Приказ о переводе на основное место работы образец

Приказ о переводе на основное место работы образец

Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)


— 29.05.2018, 16:08 Совместитель планирует выйти на полный день, перейдя с работы по совместительству на постоянную работу в организации. Дело в том, что он собирается увольняться с основной работы. Руководитель не против перевести этого сотрудника на полный день.

Осталось правильно оформить такой переход. В частности нужно издать приказ о переводе совместителя на основное место работы.

Поможем кадровому специалисту справиться с заданием руководства и подготовить нужный приказ без ошибок. Переход совместителя на постоянную работу не такая уж и редкая ситуация. Оформить такой переход можно, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с совместителем.

72 ТК РФ).

Как перевести совместителя на основное место работы — образец приказа о переводе с совместительства

2 июля 2021 Не редко встречается ситуация, когда работник принят на условиях совместительства, а по истечении некоторого времени возникает потребность перевода на основное место работы.

В этом соглашении нужно отразить все необходимые изменения (подробнее об этом см., «»). Все изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений (ст.
Как это сделать? Обязательным является составление приказа, на основании которого оформляются изменения. Возможно также использовать альтернативный способ — сначала уволить человека с совместительства, затем принять на основную работу. Однако это не совсем правильный путь, правильнее будет выполнить перевод.

Работа по совместительству — это одно из условий трудового договора, для того чтобы перевести работника на основное рабочее место, не нужно расторгать существующий договор и заключать новый, достаточно просто изменить условия существующего соглашения.

То есть чтобы осуществить перемещение с совместительства на основное место в этой же организации, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новый условия отношений.

Особенности основной работы и работы по совместительству

Основная служба — источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности. При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно.

Причем бывает как внутренняя подработка, когда работник устраивается совместителем по месту основного труда, так и внешняя, когда вторая должность находится на другой фирме. В любой из категорий есть свои особенности, включая оформление больничного, отпуска, а также условия, при которых возможен перевод с одного вида трудовых отношений на другой.

  1. 1 Больничный по основному месту работы и по совместительству
    • 1.1 Отпуск по основному месту работы и по совместительству
  2. 2 Перевод с совместительства на основное место работы — как оформить
    • 2.1 Заявление о переводе на основное место работы с совместительства – образец
    • 2.2 Приказ о переводе с совместительства на основное место работы – образец
    • 2.3 Перевод с совместительства на основное место работы — запись в трудовой
  3. 1.1 Отпуск по основному месту работы и по совместительству
  4. 2.2 Приказ о переводе с совместительства на основное место работы – образец
  5. 2.3 Перевод с совместительства на основное место работы — запись в трудовой
  6. 2.1 Заявление о переводе на основное место работы с совместительства – образец

Как перевести совместителя на основное место — образец приказа

Перевод с работы по совместительству на основное место возможно оформить двумя разными способами.

Эти вопросы и будут освещены в представленной статье.
Один из них это формирование дополнительного соглашения к существующем трудовому договору по совместительству, после чего издание приказа о переводе.

Образец такого приказа можно скачать ниже. Существует и второй способ, когда работник увольняется по всем правилам с места работы по совместительству, получает все положенные при увольнении выплаты. После этого заново трудоустраивается на это же место с заключением нового трудового договора, но уже как с основным работником.

Работодатель может выбрать любой удобный способ. Более простой метод перевода — это составление дополнительного соглашения к трудовому договору и подготовка приказа о переводе (признании работы по совместительству основной).

Важно в дополнительном соглашении указать, что с определенного дня текущее рабочее место для работника становится основным.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей.

Смена одного вида деятельности на другой путем перевода также имеет ряд отличительных особенностей.

Все действия как руководителя, так и сотрудника должны соответствовать законодательным нормам, дабы избежать разногласий и ошибок. Сразу следует отметить, что совместителем способно стать любое лицо за исключением:

  1. Гражданских служащих;
  2. Работников на вредных и рискованных предприятиях;
  3. Несовершеннолетних;
  4. Государственных деятелей: судей, прокуроров, членов Правительства РФ.

Согласно законодательству и юридической практики различается два вида работы по совместительству и основной работе:

  1. Внутреннее — дополнительные рабочие обязанности выполняются на базе основной должности;

Как оформить возврат совместителя на основное место работы


» »

Перевод на работу на основное место работы с совместительства – часто встречающаяся проблема кадровика. Многие предпочитают принимать совместителя через увольнение с основной работы, но ведь работник в таком случае может лишиться отпуска или других льгот!

Тогда переводом? А что тогда писать в трудовой книжке? На этот счёт у Роструда давно сложилось своё мнение, которое законодатели считают правильным. В законах, однако, процедура перевода не закреплена.Содержание статьи Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы.
Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от 26.10.2007г.). После увольнения можно и переводить.Решение проблемы перевода совместителя существует только в двух вариантах:

Оформляем переход совместителя на основное место работы

— 14.06.2018, 11:08 Совместитель принял решение уволиться со своей основной работы и предложил директору организации, где он трудится совместителем выйти на полный рабочий день.

Директор доволен работой этого сотрудника и не против перевести его на полное рабочее время.

Расскажем, как оформить переход совместителя на основное место работы. На практике возможны два варианта перехода совместителя на постоянную работу в пределах одной и той же организации . Одним из них является оформление дополнительного соглашения к заключенному с работником-совместителем трудовому договору (подробнее об этом см., «»).

Напомним, что заключение дополнительных соглашений – это единственный путь поменять условия трудового договора. В одностороннем порядке изменения вносить нельзя. Итак, трудовое законодательство предполагает возможность изменить условия договора путем подписания сторонами допсоглашения, вносящего коррективы в трудовой договор (ст.

72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1)

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

— 14.06.2018, 11:07 Содержание Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу.

Теперь нужно сделать запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы.

Как сделать это правильно? Наши специалисты ответят на этот вопрос и предложат образец, воспользовавшись которым кадровик легко сделает нужную запись.

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., «») Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки (подробнее об этом см., «», «»). В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует.

Заявление о переводе на основное место работы

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством (). Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей (). В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем (.

Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ). А если работник хочет перейти с совместительства на основное место работы, как ему составить заявление?

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей ().

А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы.