Оглавление:
- Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон
- Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
- Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
- Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?
- Как оформить отпуск без сохранения содержания и кому он положен?
- Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем
- Как отправить работника в отпуск без содержания
- Что делать если отправляют в отпуск за свой счет
Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон
Бесплатная консультация юриста: , > > > >
Трудовое законодательство () напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в . Данная мера является сугубо добровольной.
Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.
Обязан ли работник уходить в отгулы? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
› › › Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии.
Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя Однако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем.
Что делать если работодатель принудительно отправляет в отпуск без сохранения заработной платы
К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право.
В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить. Когда руководитель обязан предоставить отпуск Когда руководитель обязан предоставить отпуск Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья – 128.
Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.
Вопрос 1 Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблагоприятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого работника.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?
25.10.2013 Область на островах 0 Комментариев Вопрос.
Что делать, если отправляют в отпуск без содержания (принудительно)? Ответ. Прежде, чем принимать какое-либо решение – необходимо знать мотивацию работодателя, причины, вынудившие его так поступить. Это необходимо для решения вопроса «бескровным» путем, который устроит обе стороны.
С точки зрения трудового законодательства вероятней всего имеет место простой по вине работодателя: для вас нет работы, нет необходимости находиться на рабочем месте. Простой по вине работодателя оплачиваются в размере не менее 2/3 от среднего заработка – в коллективном договоре может быть установлен иной (повышенный) размер.
Тем не менее, в вашем случае, учитывая принудительную отправку – разумней обращаться в суд с иском с требованием об оплате вынужденного прогула, связанного с незаконным отстранением от работы. Основание: статья 234 ТК РФ, статья 394 ТК РФ (абзац второй).
Как оформить отпуск без сохранения содержания и кому он положен?
> > >

Отпуск без содержания считается внеплановым отпуском для сотрудников организации.
Условия предоставления отпуска без зарплаты прописаны в 128-й статье ТК России. Согласно закону вопрос о длительности отгула без содержания работник согласует со своим работодателем.
Но сотрудник должен понимать, что отпуск без компенсации продолжительностью более четырнадцати дней не засчитывается в трудовом стаже.
Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем
В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций.
Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок.
Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний.Зато отправка работников в отпуск позволит сохранить некоторое количество средств на предприятии, что в будущем, возможно, позволит восстановить его экономическое состояние.
Как отправить работника в отпуск без содержания
Автор КакПросто!
В процессе своей деятельности фирма по различным причинам может попасть в кризисную ситуацию. Обсуждая пути экономии затрат, вы можете принять решение об отправлении «лишних работников» в отпуска без содержания. Имейте в виду, что работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять в такой отпуск.
Для этого необходимо заявление сотрудника. Что делать если отправляют в отпуск за свой счет





(Пока оценок нет)

Загрузка.
Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет?
Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.