Оглавление:
- Воинский учет в компании в 2021 году (организация, проверка и штрафы)
- Воинский учёт в организации
- Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу
- Вход для клиентов
- Прием на работу и учет военнообязанных
- Вопросы — ответы по воинскому учету и бронированию, часть 1
- Воинский учет: что должен знать работодатель?
- Кто должен заниматься воинским учетом в организации?
- Воинский учет в организации
Воинский учет в компании в 2021 году (организация, проверка и штрафы)
Каждый работодатель должен вести в своей организации воинский учет. Ответственный за это может быть как сам руководитель, так и любой сотрудник.
В статье подробно рассмотрим как вести воинский учет в организации в 2021 году.Вести воинский учет обязаны все компании без исключения. При этом данная обязанность не зависит от формы собственности организации и применяемой формы налогообложения.
Для начала организация должна военный комиссариат и встать там на учет.
Воинский учёт в организации
«Об Обороне» чётко и однозначно закреплена обязанность организаций и должностных лиц вести воинский учёт в организации. В статье 8
«Функции организаций и обязанности их должностных лиц в области обороны»
вышеуказанного закона сказано, что «организации независимо от форм собственности в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют воинский учет работников и в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляют для нужд обороны здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, находящиеся в их собственности, с последующей компенсацией понесенных расходов в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации». В этой же статье указано, что
«должностные лица организаций независимо от форм собственности: 1) должны исполнять свои обязанности в области обороны, предусмотренные для них законодательством Российской Федерации; 2) создают работникам необходимые условия для исполнения ими воинской обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации»
.
Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу
— — На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного.
Бумага направляется в военкомат.
- Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.
- Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.
Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.
Вход для клиентов
Осуществляем воинский учет.
Кого учитывать? Прежде всего отметим, что воинскому учету в организации 2015 году подлежат призывники и военнообязанные работники.
Кто относится
Прием на работу и учет военнообязанных
В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники.
В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. Прием на работу В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г.
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 4 декабря 2007 г., с изм. и доп.
от 1 января 2008 г.; далее — Федеральный закон № 53-ФЗ) п.
Вопросы — ответы по воинскому учету и бронированию, часть 1
- Можно ли работнику отдела кадров поручить ведение воинского учета в организации? Обязательно ли устанавливать доплату за его ведение?
Организации осуществляют воинский учет на основании Положения о воинском учете (утв.
Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Согласно п. 12 Положения о воинском учете количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если на таком учете состоит менее 500 человек, его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы.
Следовательно, при наличии в организации менее 500 человек, состоящих на воинском учете, его ведение может быть поручено работнику отдела кадров. Поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия, поскольку ст.
60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Воинский учет: что должен знать работодатель?
«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 11Если в организации трудится хотя бы один военнообязанный сотрудник, работодатель должен вести в ней воинский учет.
Целью такого учета является обеспечение укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. О том, какие обязанности установлены для работодателя при осуществлении воинского учета, кто должен этим заниматься, какие документы должны быть в организации и какая ответственность предусмотрена за нарушение правил ведения воинского учета, вы узнаете из данной статьи.Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (далее — Положение) основными задачами воинского учета являются:обеспечение исполнения гражданами
Кто должен заниматься воинским учетом в организации?
Ответ на вопрос: Согласно п.
работников, для которых ведение учета будет основной трудовой деятельностью). Таким образом, при наличии в организации менее 500 сотрудников, подлежащих воинскому учету, обязанности по ВУ могут выполняться отдельным сотрудником организации без освобождения от его основной работы.
В вышеуказанном положении говорится о сотруднике-совместителе.
Работа по внутреннему совместительству предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в одной и той же организации (ст. 282 ТК РФ)
Воинский учет в организации
→ → Актуально на: 13 ноября 2021 г.
Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников (). Цель воинского учета – обеспечение в мирное время полного и качественного укомплектования Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, а в периоды мобилизации, военного положения и в военное время также и обеспечение потребностей в людских ресурсах органов госвласти, местного самоуправления и организаций (, утв.
Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).
Представим для воинского учета в организации пошаговую инструкцию 2021.
Напомним, что для ведения воинского учета в организации Методические рекомендации 2021 были утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2021. Кто отвечает за воинский учет в организациях и кто его ведет?