Вносятся ли изменения в локальные трудовые акты при переименовании организации

Оглавление:

Организация меняет название. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении наименования организации, либо достаточно приказа общего и внесения записей в трудовые книжки.


Ответ на вопрос: Да, нужно. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.05.2016 № ПГ/08727-6-1 http://vip.1kadry.ru/#/document/97/266765/ высказана позиция, что изменения нужно внести в трудовые книжки работников, а заключать доп. соглашение к трудовому договору не нужно.

Данная позиция представляется спорной, т.к.

наименование работодателя определяет и место работы работника, а это обязательное условие трудового договора.

В связи с чем при изменении типа акционерного общества, как и при ином переименовании работодателя, по нашему мнению, нужно внести изменения в трудовые договоры и иные кадровые документы и соответствующие записи в трудовые книжки всех работников. Форма: Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

После смены наименования юридического лица менять внутренние локальные акты

/ / 21.04.2020 1,559 Views ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид. Важную информацию о категориях локальных нормативных актов вы найдете в материале здесь. Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

  1. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор;
  2. внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п.

ТК РФ следует, что трудовой договор должен быть дополнен недостающими, а не измененными сведениями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Таким образом, из вышеизложенного следует: поскольку порядок внесения измененных сведений в трудовые договоры ТК РФ надлежащим образом не урегулирован, работодатель вынужден самостоятельно решать, как оформлять и вносить соответствующие изменения.

3. Изменения в трудовые книжки.

Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003. Во избежание отрицательных последствий со стороны государственной инспекции труда следует утвердить в предусмотренном ТК РФ порядке обязательные ЛНА и ознакомить с ними весь штат.
В соответствии со ст.119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем для ФГУ устанавливается Правительсвом РФ.

Соответствующее постановление Правительства РФ не в полной мере учитывает особенности нашего учреждения. Можем ли мы своим ЛНА конкретизировать порядок и условия предоставления указанного дополнительного отпуска?

Ответ: Статьей 119 ТК РФ напрямую предусмотрено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. Согласно п.

  1. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии)

Внесение изменений в локальные акты при переименовании организации

Нет, решения на директора и главного бухгалтера о продлении полномочий принимать не требуется.

Но рекомендуется издать общий приказ по организации о переименовании. Образец приказа приложен к ответу.

Обоснование Из статьи журнала «Кадровое дело», № 9, сентябрь 2014 Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы Компания меняет наименование Каждое юридическое лицо имеет наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму (). Решение о переименовании компании принимают ее учредители, участники или уполномоченный орган.

Затем в учредительные документы вносят изменения, которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации ().

Подтверждает регистрацию таких сведений форма № Р50007

«Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц»

(далее – ЕГРЮЛ)2.

Переименование организации

Некоторые организации рано или поздно сталкиваются с необходимостью переименования юридического лица.

После его получения можно вносить изменения во внутренние документы компании, включая кадровые.
Необходимость эта зачастую не просто вызвана желанием руководства, подкрепленным интересами бизнеса, – иногда она вынужденна.

Ярким примером может служить обязательство юридического лица сменить наименование по решению суда ввиду выявленных нарушений, допущенных при его государственной регистрации (например, в результате использования одной организацией фирменного наименования, или аналогичного фирменному наименованию другой организации, или схожего с ним до степени смешения).

Однако независимо от того, чем именно такая необходимость вызвана, организации для переименования следует выполнить ряд действий, предписываемых действующим законодательством. КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ НАИМЕНОВАНИЕ?

Наименование любой организации (как полное, так и сокращенное) указывается в ее учредительных документах, как это определено в ст.

Каким образом внести изменения в нормативные акты при переименовании организации?

В случае переименования достаточно издать приказ о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования (образец приказа приведен ниже в статье № 1).

О том, как переоформить кадровые документы, подробно читайте в статьях ниже. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» vip-версия. 1. Статья: Локальные нормативные акты: правила игры определяет работодатель Нужно ли утверждать новые локальные акты, если организация изменила наименование?

Наша организация переименована. Изменилась ее организационно-правовая форма.

Как быть с локальными нормативными актами? Нужно ли утверждать новые? Должны ли работники соблюдать правила, утвержденные в компании до ее переименования?

если у организации меняется организационно-правовая форма (из ЗАО становится АО).
Да, работники должны соблюдать правила, которые утверждены в компании до ее переименования. А потому вы можете принять новые локальные акты, но не обязаны это делать.

Нужно ли помимо внесения записей в трудовые.

Ответ на вопрос: В письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.05.2016 № ПГ/08727-6-1 http://www.1kadry.ru/#/document/97/266765/?step=3 высказана позиция, что изменения нужно внести в трудовые книжки работников, а заключать доп. соглашение к трудовому договору не нужно. Но при такой позиции (если она не будет изменена Рострудом или не будет высказана иная позиция Минтрудом) риски у Вас минимальны.

Но! Данная позиция представляется спорной, т.к.

наименование работодателя определяет и место работы работника, а это обязательное условие трудового договора.

В связи с чем при изменении типа акционерного общества, как и при ином переименовании работодателя, по нашему мнению, нужно внести изменения в трудовые договоры и иные кадровые документы и соответствующие записи в трудовые книжки всех работников. В данном случае имеет место изменение организационно-правовой формы (изменение типа акционерного общества), влекущее изменение наименования организации.

В связи с преобразованием юридического лица организационно-правовой формы — ОАО в ПАО, необходимо ли вносить какие либо изменения в кадровые документы, трудовые договоры работников, локальные нормативные акты, и производить соответствующие записи о переим

Ответ на вопрос: В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.05.2016 № ПГ/08727-6-1 высказана позиция, что изменения нужно внести в трудовые книжки работников, а заключать доп.

соглашение к трудовому договору не нужно. Но при такой позиции (если она не будет изменена Рострудом или не будет высказана иная позиция Минтрудом) риски у Вас минимальны.

Но! Данная позиция представляется спорной, т.к.

наименование работодателя определяет и место работы работника, а это обязательное условие трудового договора.

В связи с чем при изменении типа акционерного общества, как и при ином переименовании работодателя, по нашему мнению, нужно внести изменения в трудовые договоры и иные кадровые документы и соответствующие записи в трудовые книжки всех работников. В данном случае имеет место изменение организационно-правовой формы (изменение типа акционерного общества), влекущее изменение наименования организации.

Нужно ли вносить изменения в трудовые при изменении правовой формы организации?

Ответ на вопрос: В данном случае имеет место изменение наименования организации.

(изменение типа акционерного общества), которое реорганизацией не является. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта практика «Уволен» или «договор расторгнут»: что писать в трудовой книжке. 6 спорных ситуаций. Согласно ст.

54 ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид.

Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ)

Каков порядок действий при переименовании организации?

Ответ на вопрос: При переименовании организации необходимо уведомить налоговый орган, который сообщает обо всех изменениях во внебюджетные фонды.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. В соответствии со ст. 18 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 04.05.2011 № 99-ФЗ необходимо переоформить лицензию.

Согласно ст. 21 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 28.12.2013 № 412-ФЗ при изменении наименования юридического лица необходимо внести изменения в сведения об аккредитованном лице, содержащиеся в реестре аккредитованных лиц. Необходимо заменить печать, штамп и бланки организации.

Трудовое законодательство необходимые в этом случае действия не регламентирует.

Какие изменения внесены в Устав, Вы не указали. Читайте о , чтобы не совершать ошибок.