В календарных или рабочих днях идет исчисление отпуска

В календарных или рабочих днях идет исчисление отпуска

Об особенностях перевода отпуска, установленного в рабочих днях, в календарные дни


Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №1 год — 2005 При оформлении отпуска работнику возникла следующая ситуация. На период использования отпуска попадает 7 ноября 2004 года, выпадающее на воскресенье. То, что этот день не считается и не оплачивается при попадании в основной отпуск — ясно.

А как быть, если этот день попадает при расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (т.е. который рассчитывается в рабочих днях)?

Применяется ли в этом случае перенос праздничного дня на следующий рабочий день для отпускников? Как быть в этом случае с 8 ноября? Удлиняется ли отпуск на этот день или нет?

Для пояснения вопроса приведу конкретные

Отпуск, предоставляемый в рабочих днях

«Новое в бухгалтерском учете и отчетности», 2007, N 13Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии со ст.

По существующей методике расчета на нашем предприятии это делается следующим образом — отпуск удлиняется на этот один день и оплачивается. Но возникли сомнения в правильности именно такого подхода, и требуется помощь Ваших экспертов.
115 ТК РФ). Но из этого правила есть исключения — в ряде случаев продолжительность отпуска может определяться и в рабочих днях.В рабочих днях определяется продолжительность ежегодных отпусков, предоставленных:

  1. работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев и (или) занятым на сезонных работах;
  2. за период до 1 февраля 2002 г. и не использованных до настоящего времени, а также продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых некоторым категориям работников.

Рассмотрим эти случаи подробнее.Как известно, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

хочу уточнить, с какого времени продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Ответ на вопрос: С 01.02.2002 года До 01.02.2002 согласно КЗоТ РСФСР продолжительность отпуска (основного) была 24 рабочих дня в пересчете на шестидневную рабочую неделю.

114 Трудового кодекса РФ, измеряется в календарных днях (ст.

С 01.02.2002 стала 28 календарных дней, что соответствует продолжительности отпуска 24 рабочих дня, которая была ранее. Но в некоторых случаях и сейчас продолжительность отпусков указана в рабочих днях: — отпуск кандидатам и докторам наук в научных организациях (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень); — в некоторых случаях отпуск за работу во вредных условиях (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).

При предоставлении отпуск, установленный в рабочих днях, подлежит перерасчету в календарные дни, исходя из шестидневной рабочей недели.

Длительность отпуска: 28 дней календарных или рабочих?

Каждому работнику на основании Трудового Кодекса РФ положен отпуск раз в год.

В зависимости от профессии отдых может длиться разное количество времени, но не менее 28 дней. Какие именно 28 дней идут в зачет отпуска — календарные или рабочие — разберем в статье. Содержание:

  1. Дополнительные дни
  2. Когда можно взять отпуск?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

  3. Деление на части
  4. Законодательное регулирование

Исчисление отпуска в календарных днях. исчисление отпуска — Трудовое

постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства устанавливаются республиканскими органами государственного управления (отраслевыми министерствами, комитетами).

Поэтому при определении права работников, перечисленных в ст.

156 ТК, на основной удлиненный отпуск следует руководствоваться Перечнем соответствующего отраслевого министерства или государственного комитета. Так, в отношении постоянных работников лесной промышленности и лесного хозяйства >> утвержден Перечень работников лесной промышленности и лесного хозяйства, которым устанавливается основной удлиненный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с указанием отрасли, производства, работ, профессий и должностей.

В отношении работников – преподавателей дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в т.ч. по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений (п. 3 ст. 156 ТК)

advocatus54.ru

Содержание:

  1. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления
  2. Допотпуск за вредные условия труда
  3. Дополнительный отпуск в календарных или рабочих днях
  4. Порядок исчисления отпуска
  5. Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников
  6. Отпуск в рабочих днях
  7. Как перевести рабочие дни отпуска в календарные?
  8. Menu
  9. Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Порядок исчисления отпуска ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета вы найдете в отдельном материале.

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это

В расчете на отпуск дни календарные или рабочие

/ / 21.04.2020 450 Views По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.

Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду. Больничные Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни. Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.

Не продлевается отпуск при оформлении: Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению. Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску.

Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем. Простои Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска. Инфо Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Отпуск в рабочих днях

18 июля 2020 г. 13:09 Автор: Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «» По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях.

Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством установлены категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях: работникам, заключившим на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.

291 ТК РФ); работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.

295 ТК РФ)

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ и кто может получить больше

→ → Текущая статья Содержание Сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на отпуск согласно статье 114 ТК РФ. Сколько дней отпуска положено за год зависит от характера деятельности и определенных особенностей самого сотрудника.

Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность.

Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству.

Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска.

Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях.

Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются.