Прошу оформить мне трудовую книжкуофор по причине

Прошу оформить мне трудовую книжкуофор по причине

Правила оформления трудовой книжки


24 Ноября 2020 в 17:20 необходимо знать каждому сотруднику отдела кадров. Это поможет не допустить ошибок при заполнении документа и избежать недоразумений при подсчете стажа.

О том, как правильно ее оформить, в том числе впервые, расскажем в этом материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ей отведены следующие функции:

  1. она отражает информацию о стаже и опыте человека с момента его первого трудоустройства до выхода на пенсию;
  2. содержит сведения о наличии награждений за добросовестную работу
  3. позволяет узнать, почему человек уволился с предыдущего места работы;

Вносить записи в нее может только специалист отдела кадров.

Титульный лист заполняется в присутствии владельца документа. В подтверждение правильности внесенных данных он ставит свою подпись.

Прошу вас выдать мне копию трудовой книжки.

Порядок предоставления копии трудовой книжки сотруднику компании

Сотрудник организации обратился с требованием выдать ему копию трудовой книжки и справку о зарплате. Он собирается оформить пособие в органе социальной защиты населения по месту жительства. Работник хочет получить копию и справку сразу же в день обращения.

Однако специалиста, который занимается заверением документов, на месте нет. В какой срок можно удовлетворить требование работника, не нарушив срок выдачи копии трудовой и справки.

Работодатель должен удовлетворить просьбу работника и выдать ему заверенную копию и другие документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ, п. 7 правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Однако день в день делать это не обязательно.

Выдача заверенных документов сразу же после обращения сотрудника – это право, а не обязанность организации. Ведь законодательство устанавливает трехдневный срок выдачи копии трудовой книжки.

Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

→ → → Текущая статья Содержание Человеку, начинающему трудовую биографию, и сотруднику отдела кадров, который оформляет его прием на работу, необходимы точные сведения, как оформить трудовую книжку впервые.

Что касается справки о зарплате – срок выдачи этого документа тот же.

Разберем порядок приобретения и заполнения этого документа, а также порядок хранения трудовых книжек, алгоритм действий при утрате или выдаче на руки работнику. Об отмене трудовых книжек в 2020 году рассказано . Трудовая книжка представляет собой документ, отражающий трудовую биографию гражданина. Когда человек обращается за оформлением пенсии по старости, именно трудовая книжка служит официальным подтверждением наличия у него трудового стажа.
Важно: при оформлении этого документа следует исключить любые ошибки в написании паспортных данных работника.

Сотрудник кадровой службы компании либо ИП должен заполнять трудовую книжку в присутствии нанимаемого гражданина, после чего обязан дать ему проверить правильность указанных данных.

Как оформить дубликат трудовой книжки (наглядные примеры)

  1. она пострадала (например, была залита, разорвана, обгорела и т.д.);
  2. в нее была внесена запись, которая в дальнейшем признана недействительной (внесена ошибочно или по решению суда ­признана ­незаконной), и работник настаивает на выдаче дубликата.
  3. трудовая книжка утеряна;

Дубликат – это копия трудовой книжки, поэтому при его оформлении сначала надо внести те записи, которые были в первоначальной трудовой книжке.

Однако нужно помнить, что вносить их следует только на основании соответствующих документов.

Переносить записи из трудовой книжки, которая пострадала или если записи в ней были признаны недействительными, нельзя. Это значительно усложняет процедуру ­оформления дубликата трудовой книжки.

Что такое «соответствующие документы», на основании которых могут вноситься записи в дубликат? Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек,

Как получить трудовую книжку впервые

Copyright: фотобанк Лори Трудовая книжка – это основной документ, в котором отражаются сведения обо всех местах работы гражданина. Этот документ заводится при первом трудоустройстве.

Вопрос, как получить впервые, регулируется ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек – ее должен оформить работодатель (утв. 65, 66 ТК РФ, п. 8 Правил):

  1. человек впервые подписывает трудовой договор;
  2. работник .

В любом из этих случаев нужно написать заявление с просьбой завести новую трудовую книжку.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Организация или в течение недели заводит на сотрудника новый бланк трудовой в следующих случаях (ст.

Если работник не предоставил такое заявление при приеме, то работодатель запрашивает у него трудовую.

Образцы заявлений на оформление трудовой книжки

Когда в организацию приходит новый сотрудник, и это его первое место работы или же трудовая книжка работника пришла в негодность, необходимо оформить новую трудовую книжку или дубликат. Из этого материала вы узнаете:

  1. где найти образцы заявлений на оформление трудовой книжки или дубликата трудовой;
  2. необходимо ли писать заявление на оформление трудовой книжки;
  3. когда подается заявление на оформление дубликата трудовой книжки.

Унифицированной формы заявления на получение новой трудовой книжки не существует, поэтому оформление документа может быть произвольным.

С образцами заявлений на оформление трудовой книжки ознакомьтесь в нашей новой статье.

Заявление об утере трудовой книжки

2857 ФОРУМ!

Главное — указать все необходимые реквизиты (ФИО и должность руководителя организации, на имя которого пишется заявление, дату составления, ФИО и личную подпись заявителя), а также объяснить причину отсутствия трудовой.
Утрата трудовых книжек – не такое уж и редкое явление.

Для того, чтобы получить новый документ, необходимо написать заявление об утере прежнего. ФАЙЛЫ В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка входит в перечень бланков строгого учета.

Значит это то, что относиться к ней нужно крайне бережно и внимательно, не допуская ее попадания в посторонние руки.

Связано это с тем, что на основе записей, внесенных в трудовую, в дальнейшем вычисляется общий трудовой стаж работника, начисляется пенсия.

В период, когда человек официально работает, трудовая хранится у его работодателя под присмотром специалиста по кадрам или у секретаря.

В это время данный сотрудник несет за документ полную ответственность, в том числе материальную, т.е. если трудовая внезапно исчезнет, восстанавливать ее представитель компании будет за свой счет. Однако, иногда трудовая оказывается на руках гражданина.

Заявление на выдачу трудовой книжки

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка (). Трудовые книжки ведутся по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

А вот ответственным за непосредственное ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек является специально уполномоченное лицо, которое назначается приказом (распоряжением) работодателя (, , утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). О порядке выдачи работнику оригинала трудовой книжки расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления.

Сразу отметим, что иногда под выдачей трудовой книжки понимается ее оформление поступающему на работу впервые (). Для заявления на выдачу трудовой книжки впервые образец предельно прост:

«В связи с заключением трудового договора впервые прошу оформить мне трудовую книжку»

.

Как правильно писать заявление на выдачу трудовой книжки для оформления пенсии: образец

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73.

Это быстро и бесплатно! В подобных ситуациях работодатели ведут себя по-разному. Некоторые уговаривают ценного специалиста поработать ещё, а другие – просто не могут избавиться. В любом случае, этот момент не может отражаться на отношении к документам.

Работодатель обязан правильно их оформить и выдать трудовую книжку в соответствии с требованиями.