Приказ о назначении ответственного за учет и хранение трудовых книжек

Приказ о назначении ответственного за учет и хранение трудовых книжек

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 60 Репутация:

21 сентября 2010, 14:47 Оценок нет Нужен приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек.

Может кто скинет? Спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация:

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 30.08.2011 N 94-к г. Минск О назначении ответственного за ведение трудовых книжек Во исполнение подп.

1.10 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 «О трудовых книжках работников», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить старшего инспектора по кадрам отдела кадров Иванова И.И.

ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников. 2. Назначить инспектора по кадрам отдела кадров Федорову К.А. ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников в периоды отсутствия Иванова И.И. с доплатой в размере 20% от тарифного оклада инспектора по кадрам.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Маркову М.М.

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек

» » » Содержание статьи Трудовая книжка на сегодняшний день является практически самым важным документом, который подтверждает рабочий стаж гражданина при оформлении пенсии.

Поскольку данный документ при приеме на работу передается на хранение работодателю, последний обязан надлежащим образом организовать работу по учету, хранению, заполнению и выдаче. В соответствии с пунктом 45 Правил от 16.04.2003г.

По общему правилу вся ответственность за соответствующую организацию работы по учету, хранению и оформлению документов строгой отчетности возлагается на руководителя.

№ 225 работодателем издается приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек.

Также законодатель устанавливает,

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек — образец

Главная » Приказы » Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки Согласно законодательству, устраиваясь на работу, работник должен предоставить работодателю трудовую книжку, которая остается у него на хранении до конца трудовых отношений.

На работодателя в соответствии с законом возлагаются обязанности по хранению данного документа. В связи с этим он должен назначить ответственное лицо за хранение и заполнение книжки. Для этого издается приказ о назначении ответственного за трудовые книжки, образец которого можно скачать ниже. Важно: трудовая книжка – это один из важных документов, свидетельствующих о стаже человека.
Даже при наличии на предприятии кадрового отдела, занимающегося всеми документальными делами сотрудников, работодатель обязан назначить ответственного за трудовые книжки. В его обязанности входит: Контроль над хранением трудовых книжек; Обеспечение для этого всех условий, чтобы не было доступа третьим лицам;

Вопрос 2

Вопрос: Какая форма приказа или распоряжения о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек должна быть в организации?

Ответ: В соответствии с пунктом 45 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Образец приказа о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек представлен ниже. N 125 О назначении

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек

З А К Р Ы Т О Е А К Ц И О Н Е Р Н О Е О Б Щ Е С Т В О«К В О Р У М Т Е Л Е К О М» ПРИКАЗ от 22.10.2007 г г.

ОБРАЗЕЦ Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Приказ от 22 октября 2012 г.
Москва № 31 «Об ответственном за ведение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, праве подписывать копии документов,связанных с трудовой деятельностью» В целях обеспечения оперативного кадрового документооборота при заверении документов, выполнении требований законодательства в части ведения, хранения трудовых книжек и вкладышей к ним, ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Предоставить менеджеру по персоналу Рубаник Е.А. право заверять копии документов, связанных с трудовой деятельностью (копии трудовых договоров, копии приказов о приеме и иных, непосредственно связанных с осуществлением трудовой деятельности.
  • Назначить ответственным за ведение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним менеджера по персоналу Рубаник Е.А.

Зеленину С.А.

Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки

Согласно законодательству, устраиваясь на работу, работник должен предоставить работодателю трудовую книжку, которая остается у него на хранении до конца трудовых отношений.

На работодателя в соответствии с законом возлагаются обязанности по хранению данного документа. В связи с этим он должен назначить ответственное лицо за хранение и заполнение книжки. Для этого издается приказ о назначении ответственного за трудовые книжки, образец которого можно скачать ниже. Важно: – это один из важных документов, свидетельствующих о стаже человека.
Даже при наличии на предприятии кадрового отдела, занимающегося всеми документальными делами сотрудников, работодатель обязан назначить ответственного за трудовые книжки.

В его обязанности входит: Контроль над хранением трудовых книжек; Обеспечение для этого всех условий, чтобы не было доступа третьим лицам; Он не имеет право

Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки

Для назначении ответственного сотрудника, на которого будут возложены обязанности по ведению трудовых книжек руководителем составляется приказ, образец которого предлагаем скачать в статье. Назначаемый ответственный сотрудник должен быть осведомлен о данном событии.

Если в штате организации отсутствует специалист, занятый кадровым делопроизводством, в том числе учетом, хранением, ведением и выдачей трудовых книжек, у руководителя имеются в арсенале два законных варианта действий:

  1. вменить эту обязанность работнику, наиболее подходящему в квалификационном плане для данной работы (перевод или совмещение).
  2. возложить на себя обязанность по делопроизводству, связанному с вышеуказанными действиями в отношении трудовых книжек;

Данное требование в отношении руководителя регламентируется Правилами ведения трудовых книжек (п.45), утвержденными Правительством 16.04.2003 в Постановлении №22.

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Приказы по кадрам> Согласно п. 45 Постановления Пра­вительства РФ от 16.04.2003 г.

№ 225 «О трудовых книжках» на работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним. Работа с трудовыми книжками начинается с издания работодателем приказа (распоряжения) о назначении специально уполномоченного лица, ответственного за их ведение, хранение, учет и выдачу.