Оглавление:
- Действия работника при сокращении
- Обращение в профсоюзную организацию при сокращении
- Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников
- Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников
- Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации
- Последовательность действий при сокращении работников
- Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала
- Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
Действия работника при сокращении
Что делать при сокращении работодателю, подробно написано в ст. 81-82 Трудового Кодекса РФ. О предстоящем сокращении вы обязаны уведомить сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
Эти меры позволят вам юридически грамотно оформить сокращение и подстраховаться на тот случай, если работники попробуют оспорить его через суд. Что касается работника, то оспорить решение работодателя вы можете при
Обращение в профсоюзную организацию при сокращении
/ / 18.04.2021 35 Views При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза.
Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо более уязвимом положении, контролировать процедуру их увольнения в случае сокращения численности или штатов просто некому.
В силу положений действующего законодательства и сложившейся судебной практики, участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов увольнения работников в связи с сокращением сводится к контролю за выполнением работодателем всех требований законодательства (условий коллективного договора, соглашений) в отношении увольняемых работников и предоставлением им всех установленных гарантий. Прежде всего, необходимо отслеживать прием на работу новых работников; увольнение работников, в
Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников
“Кадровик.
Трудовое право для кадровика“, 2007, N 7РОЛЬ ПРОФСОЮЗА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА СОТРУДНИКОВЗаконодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций.Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде.
Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым
Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 7Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций.Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде.
Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации
Ст.
Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно. До истечения одного месяца со дня увольнения пишите в суд согласно гл. 60 ТК РФ () сокращения Вас необоснованным и незаконным.
Госпошлину не платите. Можно указать ст. 373 ТК РФ. «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Последовательность действий при сокращении работников
ИНСТРУКЦИЯ: о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: факт сокращения штата действительно должен иметь место; выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с
Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала
— 20.06.2018, 14:13 В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников.
К сведению В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв.
Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99): 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника
Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган.
Упомянутая статья вынуждает нанимателя в письменном виде информировать профсоюз не позже чем за 2 месяца до момента реализации мероприятий, а если планируется многочисленное увольнение сотрудников — не позже чем за 3 месяца с момента начала сокращений.
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения) В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.08.2011 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК.
Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП. МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» рассмотрел полномочным составом Обращение N ____ от 25.02.2010 — проект Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников и копии документов: 1. Копия решения единственного участника ООО «Весна» о реструктуризации.
2. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание ООО «Весна».