Оглавление:
- Отменяются ли проценты за увеличение объема работы при переходе сотрудника на меньшую ставку?
- Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки
- Уведомление об изменении оклада
- Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
- Как уменьшить ставку работнику?
- Имеет ли право работодатель в принудительном порядке заставить написать заявление на снижение ставки?
- Заявление об уменьшении ставки по должности инициативе работника
Отменяются ли проценты за увеличение объема работы при переходе сотрудника на меньшую ставку?
Сотрудник занимает 1 ставку, ему по договору давали ещё 0,5 ставки и 50% за увеличение объёма работы. В силу обстоятельств, по личному заявлению сотрудника его перевели на 0,25, а потом и совсем оставили только на 1 ставке.
О досрочном прекращении выполнения
Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки
> > Сотрудник любой организации по своей инициативе может оформить перевод с полного рабочего дня на сокращенный (0,5 ставки).
Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов (если 0.5 ставки, то вдвое меньше установленной оплаты труда). Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи.
Уведомление об изменении оклада
4581 ФОРУМ!
В некоторых случаях руководство организаций вынуждено изменять оклады своим работникам в меньшую сторону.
Закон это допускает, но только при условии предварительного уведомления персонала о грядущих переменах. ФАЙЛЫ Оклады у сотрудников могут снижаться как вследствие внутренних, так и в связи с внешними причинами. Ко внутренним наиболее часто относятся финансовые проблемы предприятия, вызванные производственными трудностями — перебоями в выпуске товаров, снижении его объемов, качества и т.п.
Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
10202 ФОРУМ! Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. ФАЙЛЫ Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:
- по инициативе работодателя.
- по собственной воле;
Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п.
Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.
Как уменьшить ставку работнику?
Ответ на вопрос: подскажите правильность оформление уменьшения ставки (работник совместитель 0,5, снижаем до 0,25 а оклад тот же оставляем) Уменьшение рабочего времени до 0,25 ставки может быть оформлено путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.
Поэтому если Вы планируете оставить оплату труда сотрудника на прежнем
Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)
Содержание
- 1 Правила перевода на полставки2 Перевод на полставки по соглашению сторон3 Перевод на полставки по требованию сотрудника4 Перевод на полставки по инициативе работодателя5 Кофе-пауза: раскрасьте картинку силой мысли6 Оптические иллюзии: в какую сторону вращается балерина? В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам.
Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. Иногда производственная ситуация в компании складывается таким образом, что руководство вынуждено идти на такую меру, как перевод сотрудников на сокращенный день и/или неделю.
Имеет ли право работодатель в принудительном порядке заставить написать заявление на снижение ставки?
688 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, у меня 4 детей и с мужем в разводе.Имеет ли право работодатель снизить ставку по окладу,заставив подписать заявление на снижение ставки по собственному желанию?
11 Июня 2019, 10:14, вопрос №1664063 елена, г. Татарск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
Сегодня 28.09.2019 мы ответили на 628 вопросов.
Среднее время ответа — 14 минут.
Ответы юристов (2) г. КраснодарОбщаться в чате Здравствуйте!Согласно ст.74 Трудового Кодекса РФ работодатель должен уведомит Вас о снижении ставки в письменной форме за 2 месяца до такого снижения, в случае, если Вы не согласны на снижение ставки трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (выплата выходного пособия).
Здравствуйте. Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно.
Екатерина, добрый день! По существу вопроса — единственный возможный вариант для работодателя ввести режим неполного рабочего времени для предотвращения массовых увольнений регламентирован Статьей 74 ТК РФ — по ссылке , а именно: «В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Заявление об уменьшении ставки по должности инициативе работника
/ / 21.04.2019 670 Views Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику.
В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность. Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании.
Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка.
Шапка заявления содержит информацию:
- сведения о сотруднике (должность, отдел, ФИО).
- название адресата (предприятия), где работник состоит в штате;
- ФИО руководителя и его должность;
В текстовой части документа обозначается желание работника о переводе на 0,5 ставки и желаемый день вступления в силу изменений.