Можно ли расходы на две командировки выдать в один день по кассе

Можно ли расходы на две командировки выдать в один день по кассе

Новые правила, по которым отныне надо оформлять и выдавать командировочные


Мы подробно расскажем, как теперь с учетом нового кассового порядка оформлять документы, на основании которых вы выдаете сотрудникам командировочные.

Как вы, конечно, знаете, с начала этого года действует Положение о ведении кассовых операций от 12 октября 2011 г.

№ 373-П. В связи с этим некоторые документы на выдачу подотчетных денег, в том числе командировочных, надо оформлять по-новому. Во многом у бухгалтера появилось больше свободы.

Расскажем подробнее, о каких изменениях важно помнить, выдавая деньги командированному работнику.

И начнем с того, что перед служебной поездкой кассир выдает сотруднику аванс. А ниже вы узнаете, всегда ли с суммы командировочных надо удерживать НДФЛ. Подсказывает Дмитрий Менжинский, старший налоговый специалист департамента аудита ООО «Бейкер Тилли Русаудит» — С выданных командированному сотруднику суточных, превышающих 700 руб.

Может ли у сотрудника быть две командировки в один день?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не содержит запрет на подобную ситуацию, то есть сотрудник может в один день вернуться из командировки и в этот же день отправиться в другую командировку.

В этом случае на каждую командировку надо будет оформить свой пакет документов.

И сотрудник должен успеть отчитаться (представить авансовый отчет) по первой командировке.

Но в этой ситуации возникает проблема с оплатой суточных, поскольку нет однозначного ответа на вопрос о том надо ли выплачивать суточные по каждой командировке или выплатить суточные только за один день (подробно об этой проблеме см. приложение к ответу). При этом в локальном акте организации можно закрепить, что в этом случае такой день рассматривается как один календарный день командировки и суточные выплачиваются именно за 1 день.

Поэтому в подобных ситуациях работодателям целесообразно объединять посещение нескольких

Ответы на вопросы: подтверждение командировочных расходов

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 июня 2020 г.

Сегодня мы рассмотрим сложные вопросы, касающиеся подтверждения расходов на командировки.

Ознакомиться с другими материалами интернет-конференции вы можете:

: С 2015 г.

Диана Дидич Можно ли учитывать в расходах суточные, выплаченные сотруднику, который направлен в командировку на территории РФ по командировочному удостоверению?

И организация должна направлять работника в командировку на основании письменного решения работодателя, в котором должны быть указаны (далее — Положение):

  1. срок командировки;
  2. место командировки.
  3. ее цель (служебное поручение);

Таким образом, рекомендуем вам издать приказ руководителя о направлении работника в командировку (например, по форме № Т-9).

обязательные командировочные удостоверения отменены.

Две командировки в один день — суточные, как оформить

» » »  Командировки сотрудников являются неотъемлемой частью работы любой компании.

Правила направления в служебную поездку и ее оплаты урегулированы законодательством. Однако одним из спорных моментов остается необходимость командировать сотрудника в несколько мест в один день. Оформление двух командировок в один день порождает множество вопросов, начиная от отчета за предыдущую командировку и кончая выплатой суточных.

Оглавление: регулируется трудовым законодательством (ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 749). Для того чтобы отправить сотрудника в служебную поездку необходимо:

  1. оформить командировочное удостоверение;
  2. издать приказ о командировке;
  3. выплатить аванс на расходы.

По окончании служебной командировки сотрудник должен отчитаться о ее результатах и понесенных расходах не позднее трех рабочих дней.

Учитываем командировочные расходы грамотно и эффективно

Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов

Данная статья представляет собой инструкцию для бухгалтеров, которым нужно быстро изучить или освежить в памяти ключевые вопросы, связанные с оформлением командировок и учетом командировочных расходов.

Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому обращать внимание на дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.

Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( Трудового кодекса). Поездка в филиал «своей» организации, который находится вне места постоянной работы, также считается командировкой. Это закреплено в пункте 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ (далее — Положение о командировках).
Работодатель вправе направить в командировку

Как оформить командировку на один день

Разное

Порядок учета командировочных расходов в 2020-2020 годах

> > > Налог-налог 27 февраля 2020 54638 Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Учет командировочных расходов в 2020-2020 годах имеет свои особенности.

Рассмотрим, какими документами должен руководствоваться бухгалтер, чтобы правильно рассчитать и учесть расходы на командировку. Многие компании и ИП в процессе своей деятельности сталкиваются с необходимостью отправить сотрудников в поездку вне места постоянной работы с целью выполнения определенных поручений. Такая поездка называется командировкой (ст.

161 ТК РФ). При этом работодатель обязан сохранить за командированным работником его трудовое место, средний заработок, а также возместить понесенные им издержки, перечень которых установлен законодательством. Чтобы правильно и обоснованно учитывать командировочные расходы, бухгалтер должен иметь надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие факт хозяйственной операции.

Неоднозначные командировочные расходы и их учет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.На вопросы отвечала Н.Г.

Бугаева, экономист Зачем ездят в командировки? Чтобы поучаствовать в выставке, проконтролировать работу персонала подразделения, находящегося в другом регионе, организовать обучение, наладить поставленное оборудование или просто оказать услуги по месту нахождения заказчика.

Поэтому большой части бизнеса без командировок не обойтись. Вот мы и решили разобрать еще одну партию вопросов, посвященных данной теме.

Ирина, г. Воронеж У нас в организации суточные установлены в размере 1200 руб.

Соответственно, с 500 руб., которые сверх норматива, мы удерживаем НДФЛ. Но руководство хочет, чтобы этот налог мы командированным компенсировали.

То есть нужно прописать отдельно, что мы выплачиваем работнику компенсацию в размере НДФЛ.