Может ли сотрудник занимать двойной оклад

О возможности официального труда на двух работах на полных ставках


Учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух работах официально на полных ставках. Потому как одного места трудоустройства бывает недостаточно, чтобы поддерживать достойный уровень жизни.

Людям приходится работать в двух местах, а то и устраиваться на три должности сразу.

Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2020 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству.

Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах.

Ведь, большинство

Законно ли в одной организации при одинаковом разряде у разных профессий иметь разные тарифные ставки

1. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, при одинаковом разряде. Зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда.

В должностных инструкциях следует установить разные обязанности.

А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. 2. Зарплату начисляйте на основании документов, которые: устанавливают систему, форму и размер оплаты труда сотрудника (Положение об оплате труда, штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры и т. д.); подтверждают выполнение норм выработки (наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени); влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце (служебные записки, приказы о поощрении и т.
п.). Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата».

, чтобы читать статьи. 3.

Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?

248 юристов сейчас на сайте Работаю в институте, в должности инженера кафедры. Здесь же появились вакансии инженера одного из отделов и преподавателя спецдисциплин. Отдел кадров сообщил, что помимо основной должности (инженера кафедры) могу пойти по совместительству лишь в одно место, и на полставки.

Рекомендуем прочесть:  Пенсия для ветеранов труда в

Орел

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

    ЮристОбщаться в чате Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст.
    Можно ли как-то обойти это ограничение и устроиться на более, чем 1.5 ставки? По времени совмещать удастся 25 Июня 2012, 10:05, вопрос №10296 Александр, г.

Может ли в штатке у одной должности быть разные оклады

/ / 18.04.2020 450 Views Также можно сослаться на достаточно широко известное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.12.1992, в котором было признано незаконным установление работникам, отнесенным к одной тарифно-квалификационной группе (фактически работающих на одинаковых должностях), различных должностных окладов.

282). Внутреннее совместительствопредусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности.
Таким образом, размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ, часть третья ст. 391 ТК РФ). Смотрите, например, решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу № 2-334-2011.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена 20.12.2012 г.

Может ли на одинаковых должностях быть разная зарплата?

В данной ситуации консультанты вашей компании правы.

И вот почему. В Трудовом кодексе законодатели зафиксировали общие правила установления и выплаты сотрудникам заработной платы. Статья 2 ТК РФ закрепляет такой принцип, как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.

22 ТК РФ). При этом согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Также важным принципом при установлении зарплаты ст.

132 Трудового кодекса называет недопустимость дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

Можно ли платить сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок?

По штатному расписанию у электриков оклады 15 000 руб.

работают по этой должности 2 человека, только у них разные ставки. Первый электрик обслуживает больше квартир в многоквартирных домах чем второй электрик по одинаковым должностям, соответственно у первого электрика больше ставки, чем у второго электрика.

У первого электрика оклад 15 000 руб. и был издан приказ о доплате за увеличение объема работ 2 000 руб. У второго электрика оклад 15 000 руб.

и были изданы приказы о доплате за увеличение объема работ 10 000 руб., так как принимали новые жилые дома на обслуживание. Нужно издать приказ на первого электрика и добавить 10 000 руб.

На данный момент зарплата у первого электрика — 17000 руб., а нужно сделать приказ чтобы была зарплата 27 000 руб., а у второго электрика зарплата вместе с доплатами 25 000 руб. Правильно ли будет издать приказ об изменении оклада первому электрику с указанием

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?

Ответ на вопрос: 1.Трудовое законодательство устанавливает правило: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (чю1 ст.132 ТК РФ).

То есть, в том случае, если работники занимают одну должность и выполняют одинаковый объем работ, одинаковой квалификации, их заработная плата не может отличаться. Если же разный размер заработной платы объясняется различным объемом работ или уровнем квалификации работника, суды приходят к мнению, что установление различных окладов по одной должности не является дискриминацией работников.

При этом объем и характер выполняемой работы следует установить трудовым договором или должностной инструкцией работника. Так, суд согласился, что закон не содержит препятствий для введения в компании дифференцированной системы оплаты труда

Может ли быть разный оклад на одной должности, но в разных подразделениях

Не может быть разный оклад у одинаковой должности с одинаковыми должностными обязанностями. Это следует из ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.

Но в таком случае работодатель может выплачивать премии и поощрительные выплаты одному из сотрудников.

Если должностные обязанности разные (или сотрудники разной квалификации), то для того, чтобы установить им разные оклады рекомендуем изменить наименование должностей. В Определении Верховного Суда РФ от 06.04.2011 № 3-Г11-7 указано, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли

Можем ли мы указать замещающему работнику оклад ниже, чем у основного работника?

Ответ на вопрос: Работодатель не вправе устанавливать сотруднику, замещающему временно отсутствующего работника в рамках временного перевода или по срочному трудовому договору, оклад выше, чем у основного работника.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. По общему правилу Трудовой кодекс РФ устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности.

Зарплата должна зависеть от сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ().

Читайте о том, , больше информации в статье по ссылке.