Оглавление:
- Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?
- Договор ГПХ – что это такое, кто платит налоги и взносы в 2020 году?
- Что нужно знать об оформлении по договору ГПХ
- Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника
- Оформление по договору ГПХ в 2020 году
- Трудовые будни: оформление по договору ГПХ, плюсы и минусы, отличительные особенности и преимущества
Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?
Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.
- .
- .
- .
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда). Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника.
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2020
ОГЛАВЛЕНИЕ • • • • Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.
Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа.
Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ): Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
Договор ГПХ – что это такое, кто платит налоги и взносы в 2020 году?
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулирующее выполнение конкретных услуг (работ).
Договор определяет условия оказания услуг, их стоимость, сроки, порядок выплаты вознаграждения.
Он не должен подменять собой трудовой договор: за это предусмотрена ответственность. Расскажем, что такое договор гражданско-правового характера и как заключить договор ГПХ с физическим лицом.
Образец 2020 года на оказание услуг можно скачать внутри статьи.
Основные вопросы регулируются Гражданским кодексом РФ, преимущественно главами 37 — о подряде и 39 — о возмездном оказании услуг, где прописано главное о договоре ГПХ — что это, в какой форме заключается, какие обязательные положения содержит. Разница между подрядом и услугой заключается в том, что: результат подряда — это вещественная, осязаемая работа (строительство, изготовление мебели, производство металлического изделия, ремонт, печать рекламной полиграфии).
Что нужно знать об оформлении по договору ГПХ
> > Содержание Оформление по договору ГПХ – процедура, представляющая собой процесс заключения документа между работодателем-заказчиком и сотрудником-исполнителем, подписания его во время приема на какую-либо (преимущественно краткосрочную) работу.
Аббревиатура «договор ГПХ» расшифровывается очень просто – это договор не трудового, а иного гражданско-правового типа (характера). Договором ГПХ устанавливают следующие аспекты:
- результат (итог) труда;
- разнообразные имущественные вопросы;
- взаимные обязательства;
- некоторые другие нюансы.
Важным аспектом является отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудостуройства Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется, что отличает все акты рассматриваемого нами гражданско-правового характера от привычного и стандартного трудового контракта, который обычно заключается в процессе приема на работу между работником и его работодателем.
Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника
В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями.
Итак, каковы же плюсы и минусы договора ГПХ для работника? Содержание:
- Плюсы и минусы для работника и работодателя
- Порядок оформления
- ГПХ договор с физическим лицом — что это такое?
- Как расторгнуть договорные отношения по инициативе одной из сторон? Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения
ГПД (расшифровка гражданско-правовой договор) представляет собой соглашение между работником и работодателем на выполнение конкретной услуги или вида работ. В отличие от правовых норм трудового соглашения, заключение гражданско-правового не всегда приветствуется исполнителем, потому что он ограничен в правах.
Для работодателя же данный документ является возможностью сократить траты на обслуживание рабочего места. Согласно юридической терминологии, договор гражданско-правового характера представляет собой соглашение между физическим лицом или группой лиц и юридическим лицом.
Статьи по теме По предмету
Оформление по договору ГПХ в 2020 году
Иногда работа имеет разовый характер, и заключать трудовое соглашение нецелесообразно.
Как заключить договор ГПХ с физическим лицом в 2020 году?
Для работодателя гражданско-правовые отношения с работником более выгодны.
Удобно заключать договор ГПХ, если: Работа или услуга носит разовый характер И нанимать постоянного работника нет необходимости Нет возможности оборудовать рабочее место Для работника и обеспечить его всеми необходимыми инструментами Работу нужно выполнить строго в определенный срок
Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
В условиях экономической нестабильности компании вынуждены искать новые рыночные ниши, осваивать новые виды продукции, выходить на новые рынки. При этом, с одной стороны, зачастую требуются новые сотрудники, а с другой — нет никакой определенности с тем «пойдет» ли бизнес и будет ли организация работать через несколько месяцев. В такой ситуации многие стараются сначала заключать с новыми сотрудниками договоры гражданско-правового характера, а не сразу принимать их в штат организации.
Сегодня мы поговорим о типичных ошибках, которые допускаются при таком оформлении персонала. Сразу скажем, что Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем.
Трудовые будни: оформление по договору ГПХ, плюсы и минусы, отличительные особенности и преимущества
> > > Государство заинтересованно в поддержании законных взаимоотношений между работниками и работодателями.