Кто несет ответственность за работника в командировке на время отдыха

Ответственность работника за проступок в командировке: действия работодателя


«Налоговый вестник», 2012, N 11Отправляя работника в командировку, работодатель вправе требовать от него не только выполнения служебного задания, но и соблюдения трудовой дисциплины, а также достойного поведения, непосредственно влияющего на имидж компании. Но, к сожалению, на практике иногда происходят неприятности: работник весело отмечает свой приезд в другой город и на следующий день приходит в организацию по месту командирования в нетрезвом виде либо может какой-то из дней командировки прогулять или явиться к концу дня и др. Разберемся, как следует поступить с нерадивым командированным работником.За совершение во время командировки дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но только своим работодателем. Ведь трудовой договор он заключил со своим работодателем, который направил его в командировку, а не с тем работодателем, в распоряжение которого он командирован для выполнения конкретного служебного задания.Как указано в ст.

Каким образом работодатель может снять себя ответственность за возможный несчастный случай с работником, следующим на личном автомобиле по дороге в командировку или обратно?

Если по дороге в командировку и обратно с работником произойдет несчастный случай, его нужно будет расследовать как несчастный случай на производстве, и неважно, каким транспортом следует работник: общественным, служебным или личным, используемым в служебных целях.

Имеет значение только то, что сотрудник выполняет поручение работодателя.

Читайте о еще больше по ссылке. Если работодатель в установленном порядке не сообщит в территориальное отделение ФСС России о наступлении страхового случая, то трудовая инспекция может привлечь его к ответственности в виде штрафа. Размер штрафа составляет: — для предпринимателей от 300 до 500 руб.; — для должностных лиц (например, руководителя) от 500 до 1000 руб.; — для организаций от 5000 до 10 000 руб.

Для расследования несчастного случая необходимо создать комиссию.

По результатам расследования комиссия придет к выводу, квалифицировать несчастный случай как связанный с производством или как непроизводственный.

Каков режим рабочего времени для командированных работников? Предоставляется ли дополнительное время отдыха: 1) за нахождение в командировке в выходные и праздничные дни; 2) за время нахождения в пути к месту командировки в выходные и праздничные дни?

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Рекомендуем прочесть:  Суброгация и регресс это

Помимо ТК РФ (гл.24), правовое регулирование командировок осуществляется Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР», применяемой в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ) (далее — Инструкция N 62). 1. В соответствии с абз.1 п.8 Инструкции N 62 на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Следовательно, если в организации, в которую командирован работник, в силу положений ст.111 ТК РФ возможна работа в выходные и праздничные дни, то командированный работник также обязан осуществлять в это время возложенные на него трудовые функции.

Все о новых правилах командирования сотрудников

Статья 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или

Работники находясь в командировке, не вышли на работу.

Как наказать?

    Нормативно-правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ИНСТРУКЦИЯ от 7 апреля 1988 г. N 62 О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР (Издана на основании Постановления Совмина СССР от 18 марта 1988 г. N 351) 8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

    Ответ: В каких случаях уволить сотрудника

По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях: ; ; (подтвержденной результатами аттестации); смены собственника

Регламентируется ли рабочее время в командировках какими-либо нормативно-правовыми актами

Этот вопрос сотруднику необходимо решить по согласованию с работодателем.

Прямого запрета на привлечение сотрудника к сверхурочной работе в командировке Трудовой кодекс не содержит. Дело в том, что в период служебной командировки сотрудник не исполняет трудовые обязанности, это время не относится к рабочему времени. Учет времени, проведенного в командировке, ведется в днях, при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется.
Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». , чтобы читать статьи. Нормы трудового законодательства в отношении сверхурочной работы применяются к сотрудникам, исполняющим свои должностные обязанности на своем рабочем месте.

По отношению к командированным работникам применение этих норм Трудовым кодексом не предусмотрено. То есть трудовое законодательство не дает положительного ответа на вопрос, можно ли привлечь командированного сотрудника к сверхурочной работе.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

→ → → Текущая статья Содержание Командировка – поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места.

Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Существует перечень лиц, которых нельзя отправлять в командировку даже при их добровольном согласии: Беременные женщины, Лица до 18 лет, за исключением спортсменов и работников сферы творчества, Инвалиды, если командировки запрещены ИПР, Работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с обучением (подробнее об ученическом договоре читайте ),

Кого нельзя направить в командировку

Все ли категории работников можно отправить в служебную командировку или есть исключения.

Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе. Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право.
Из этой статьи вы узнаете:

  1. какое наказание грозит организации в случае нарушения правил направления в командировку.
  2. категории работников, кого нельзя направить в командировку в 2020 году;
  3. можно ли отправить инвалида в командировку;
  4. категории работников, кого можно отправит в командировку с их письменного разрешения;

Зачастую организации имеют несколько филиалов в других городах, либо партнерские организации находятся в некоторой территориальной удаленности.

Возможно ли направить в командировку несовершеннолетних и каковы возможные условия их отправки. Кроме того, что может грозить сотруднику в случае отказа от поездки, и какую несет ответственность организация в случае нарушения правил отправки сотрудников в командировку.

В таких случаях командировки сотрудников считаются частой практикой.

Карьера

Серебрякова А.В.

В командировки — по-новому! // Налоговая проверка. Январь — февраль 2009 г. N 1. Однако не все так просто. Ведь ориентация работодателей частной формы собственности (речь уже не идет о работодателях публичных форм собственности) в определении сторублевого размера суточных на Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г.
N 729

«О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

вызвана, как представляется, больше не налоговыми соображениями, а как раз-таки потребностью несения как можно меньших прямых затрат на каждого работника, необходимость которых обусловлена нормами трудового права.