Оглавление:
Устройство на работу и увольнение
228 юристов сейчас на сайте Через какой срок после официального оформления на работу по ТК РФ я имею право уволиться? В каком случае я получу зарплату?
Можно ли взять отпуск через неделю/две недели после устройства на работу? 09 Июня 2014, 14:41, вопрос №472282 Дмитрий, г.
Люберцы
- ,
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2)
- Юрист, г. ВладимирОбщаться в чате уволиться по собственному желанию Вы можете, в письменной форме предупредив работодателя минимум за 2 недели до увольнения, а в период испытательного срока за 3 дня.зарплату получите с учетом выполненной работы по день увольнения.право на отпуск работник получает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства, ранее только по соглашению с работодателем. 09 Июня 2014, 14:44 Ответ юриста был полезен?
+ 0 — 0 Свернуть
- Сергеева НатальяЮрист, г.
Как учитывается северная надбавка при смене работодателя?
Ответ на вопрос: Да, стаж за сотрудником в целях выплаты северной надбавки сохраняется при переходе в одном и том же северном регионе из одного места работы в другое. Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:
- от района, в котором работает сотрудник;
- от возраста сотрудника;
- от продолжительности его работы в .
Это следует из положений Трудового кодекса РФ, Инструкции, утвержденной , Инструкции, утвержденной , .
Северная надбавка
Добрый день.
N 4520-1
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
. Ранее действующая редакция ст.
11 Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. — даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г.
Каким образом выплатить заработную плату 2 раза в месяц вновь устроившимся работникам?
03 августа 2020 г. 11:57 ИА В соответствии частью 6 ст.
136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации выплата заработной платы вновь принятому работнику менее двух раз в месяц нарушает требования части шестой ст.
136 ТК РФ. Работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином
Организация, учет и оплата труда
– стимулирующая выплата, размер которой зависит от трудового стажа работника. Надбавка начисляется на весь стаж сотрудника, при этом периоды работы суммируются, независимо от даты увольнения.
Единственное условие прекращения выплат — увольнение за виновные действия. Порядок расчета надбавки зависит от возраста работника.
Основные документы, регулирующие порядок исчисления надбавки: · Инструкции, утвержденные Приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и№3 · Постановление Совета министров РСФСР от 22.10.1990 3458 Далее в таблице собраны основная информация необходимая для расчета надбавок:
Можно ли выплачивать северную надбавку в полном размере с первого дня работы?
Ответ на вопрос: Установить одному сотруднику персональный размер северной надбавки (выше размера, определенного нормативными актами), к сожалению, не представляется возможным. Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:
- от возраста сотрудника;
- от района, в котором работает сотрудник;
- от продолжительности его работы (проживания) в .
Это следует из положений Трудового кодекса РФ, Инструкции, утвержденной , Инструкции, утвержденной , . Например, в в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается.
В , надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы ( Инструкции, утвержденной ). Подробнее о размерах процентных надбавок см. . Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в .
Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года ( Инструкции, утвержденной ).
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья. Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда. На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион.
Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием.
Начисляем северные надбавки
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 июня 2020 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Упомянутые в статье нормативные акты советского периода можно найти: Сотрудникам организаций, работающим на Севере, ежемесячно начисляется надбавка за северный стаж. Размер и порядок ее начисления зависят от группы, к которой относится тот или иной район или местность, и от стажа работы в северных условиях, ; (далее — Инструкция).