Какой статьей руководствоваться при подаче иска в суд о признании трудовых отношений

Какой статьей руководствоваться при подаче иска в суд о признании трудовых отношений

Оглавление:

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Трудовой кодекс РФ Основные ссылки: — ст. 11

«Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст.

15 «Трудовые отношения» — ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений» — ст. 21 «Основные права и обязанности работника» — ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя» — ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Дополнительные ссылки: — ст. 57 «Содержание трудового договора» — ст.

60

«Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу» — ст.

66 «Трудовая книжка» — ст. 67 «Форма трудового договора» — ст. 68 «Оформление приема на работу» — ст.

135 «Установление заработной платы» — ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — ст.

Образец искового заявления о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы

тел.

Центр защиты прав бизнеса Защита прав граждан Поиск

  1. /
  2. /
  3. /
  4. /

Образец документа: 18 Кб Содержание документа: В ____________________________ районный суд г.

Ульяновска Адрес: ___________________________________ Истец:_____________________________________ Адрес: ___________________________________ тел.:_________________ Ответчик: _________________________________ Адрес: ___________________________________ тел.:_________________ Цена иска _________________________ руб. Исковое заявление о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время «__»_______________ _____ г.

Трудовые споры

02.09.2013 16:15 Дело № 2-1553/11 Решение Именем Российской Федерации 25 июля 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1553/11 по иску к ЗАО «ПОЛЕ» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда, Установил: Валуев О.Г.

обратился в суд с иском к ЗАО «ПОЛЕ» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате за март 2010г. в размере руб. и за апрель 2010г. (с 01.04.2010г. по 17.04.2010г.) в размере руб. коп., обязании перечислить предусмотренные действующим законодательством налоги в соответствующие бюджеты, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.04.2010г.

Процедура установления факта трудовых отношений

Бесплатная помощь юриста!

Москва и обл.

; СПб и обл.

; Россия

» В российской юридической практике нередко складываются такие ситуации, при которых одному из участников правовых отношений бывает необходимо установление факта трудовых отношений с работодателем.

Подобная нужда может возникнуть по ряду причин, в число которых входят такие обстоятельства как, например:

  1. неисполнение работодателем обязательств по начислению платы за труд;
  2. непредвиденные разногласия сторон при оформлении денежного обеспечения по выслуге лет.
  3. получение травмы в процессе исполнения служебных обязанностей;

Уважаемые посетители! Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.

Установление факта трудовых отношений

Поделиться возможно посредством судебного разбирательства. Трудоустройство без оформления официального договора – это распространенная практика. Но при возникновении спорных ситуаций доказать свою правоту работнику сложно, и для начала необходимо установить факт трудовых отношений.

Но при этом не стоит сразу опускать голову, ведь сложно, не значит невозможно – наш не раз участвовал в делах данного вида и готов помочь в Вашей ситуации.

Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.
Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Санкт-Петербург и область
  3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления. Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю.

Решение № 2-239/2016 2-239/2016(2-2786/2015;)~М-3152/2015 2-2786/2015 М-3152/2015 от 31 марта 2019 г.
Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

по делу № 2-239/2016

.

01.07.2015 года истице было предложено подписать трудовой договор, но она отказалась его подписывать. ДД.ММ.ГГГГ ответчик Гостев Ю.А. не отстранял истицу от работы, поскольку она была уволена ранее ДД.ММ.ГГГГ за прогул, приказ об увольнении, акт об отсутствии на рабочем месте истица не получала, с этими документами ответчик ее не знакомил.
Почему ранее в других судебных заседаниях ответчик и его представитель давали другие объяснения и по запросу суда в порядке подготовки не был представлен приказ об увольнении пояснить суду не смогли.

Доказательств, что истице была выплачена заработная плата, а именно ведомостей с ее подписью не имеют. Просили принять во внимание, что с 22.03.2016 года ответчик утратил статус ИП, следовательно в иске нужно отказать. Кроме того, просили применить срок исковой давности, поскольку истица с 09.11.2010 года знала о своем нарушенном праве, но в суд не обращалась.

Каков срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений?

Прошу дать развернутый ответ на следующий вопрос — применим ли 3-х месячный срок исковой давности к исковым заявлениям об установлении факта трудовых отношений?

Ситуация — работник в суде утверждает, с июня 2014 по 23 февраля 2015 работал неофициально у работодателя, а с 24 февраля 2015 — официально, т.е.

написал заявление 24-го и был оформлен. 10 апреля 2015 уволился по собственному желанию.

В июле 2015 подал иск в суд, где, помимо прочего, просил признать факт трудовых отношений с июля 14 по февраль 15 года. Судья требования удовлетворила, указав, что до разрешения вопроса, какие отношения сложились между истцом и ответчиком, возникший спор между истцом и ответчиком нельзя признать инд.

трудовым спором и соответственно нельзя применить последствия пропуска 3-х месячного срока (ответчиком заявлялось о сроке в самом начале).Получается, что на иски об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор

. В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.

4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Вариант, если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. ч. 3 и 4 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.