Оглавление:
- Локальные нормативные акты: что это такое, какие акты работодатель должен принять обязательно, как их применять
- Prom-Nadzor.ru
- Внутренние документы организации: основные характеристики
- Документы в ООО которые обязаны быть
- Локальный нормативный акт организации
- Документы, которые должна иметь ДЮСШ в Украине.
- Локальные нормативные акты: требования законодательства
- Какие положения должны быть разработаны на предприятии в обязательном порядке?
- Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки
Локальные нормативные акты: что это такое, какие акты работодатель должен принять обязательно, как их применять
Многие вопросы повседневной жизни организации, а также ее отношений с работниками не регулируются напрямую Трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами (федеральными законами, приказами министерств и т.д.). Ведь в отличие от других отраслей права, в сфере трудовых правоотношений работодатель может сам выступить в роли нормотворца.
То есть принять локальные акты, исполнять которые будут обязаны все работники. Более того, в некоторых случаях принятие подобного акта — обязанность организации! Что же такое локальный акт? Какие акты и когда работодатель должен принять в обязательном порядке?
Как правильно применять нормы этих актов? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.
О возможности работодателя самостоятельно принимать локальные нормативные акты говорится в статье Трудового кодекса, согласно части 1 которой такое право есть у организаций и ИП-работодателей.
Однако
Prom-Nadzor.ru
» Перечень локальной документации Дата публикации: 31.08.2013 № п/пДокумент (локальный акт)Пояснения, основание1.Положение о службе охраны труда.
- Разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.) Утверждается руководителем организации. Основание — .
2.Должностная инструкция инженера по охране трудаРазрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 10 от 22.01.2001 г.
«Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организации».3.Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о
Внутренние документы организации: основные характеристики
.
Внутренние документы организации включают в себя следующие типы: организационные, служебные и распорядительные.Абсолютно вся деятельность фирм и предприятий должна быть зафиксирована.
Для этого предусмотрены различные типы документов.На основании действующего законодательства все учреждения, фирмы и частные предприятия действуют на основании издаваемых уставов, положений, штатных расписаний и инструкций.
Все перечисленные документы и составляют подгруппу документов, именуемых организационными.
Все они являются необходимыми элементами любого предприятия.Таким образом, организационными документами предприятия можно назвать группу бумаг, которые регламентируют функции, задачи и общую структуру предприятия или фирмы. Они регулируют организацию его работы, обязанности и права, а также ответственность его специалистов и руководящего персонала.
Документы в ООО которые обязаны быть
Топик этот появился после недавнего разговора с начинающим предпринимателем. Часа четыре я перечислял по памяти какие регламентирующие документы необходимы быть в организации, что бы не смогли «докопаться» контролирующие органы.
После чего, пообщавшись еще с несколькими знакомыми понял что у многих все эти вопросы пущены на самотек, до поры до времени. Наше государство является самым замечательным государством, в котором разработаны наверное сотни регламентирующих документов, не всегда дружащие друг с другом, но тем не менее, действующие. Сам лично несколько раз «попадал» на штрафы по незнанию.Зачем нужны эти сотни документов которые, по сути, редко кто читает и без которых на западе прекрасно обходятся — никто не знает, но тем не менее так же никто не отменяет обязанности по их ведению и хранению.
Начнем с азов. Учим мат.часть. Рекомендую к прочтению Федеральный Закон «Об ООО» в котором в 50 статье представлен список обязательных к хранению во веки веков документов:
Локальный нормативный акт организации
Важное 12.12.2016 – это документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. К основным общим требованиям можно отнести следующие требования: локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом; нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями; локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись; локальные нормативные акты носят обязательный характер.
Документы, которые должна иметь ДЮСШ в Украине.
В этой статье мы хотим поделиться с читателями своим опытом работы в , предостеречь от ошибок ее работников и прояснить ситуацию с документами спортивных школ.
По этой причине, советуем сопоставить имеющиеся в вашей ДЮСШ документы со списком, который мы приведем ниже. Перечень обязательных нормативных документов спортивной школы, является дополнением к приказу Минсемьимолодспорта от 13 мая 2009 года № 1591. Его вы можете скачать >>>
Локальные нормативные акты: требования законодательства
Важное 18 декабря 2015 г.
12:57 Автор: Е. В. Давыдова Журнал «» № 12/2015 Какие документы считаются локальными нормативными актами?
Какие виды локальных актов выделяются?
В каком порядке в них вносятся изменения?
В предыдущем номере нашего журнала мы рассказывали о таких документах, регулирующих отношения между работниками и работодателем, как соглашения в сфере труда. А сейчас поговорим о документах не менее важных, но которые, в отличие от соглашений, есть в каждой организации – это локальные нормативные акты.
Разрабатывает и утверждает локальные акты работодатель.
Какие положения должны быть разработаны на предприятии в обязательном порядке?
Трудовое законодательство не содержит определения локальных нормативных актов (далее — локальные акты). Однако, исходя из смысла ст. ст.
5, 8 ТК РФ, под ними понимаются внутренние нормативные документы организации.
Локальные акты утверждаются работодателями в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.
1 ст. 8 ТК РФ). Нормы локального нормативного акта не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Состав локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, прямо определен статьями Трудового кодекса РФ.
К ним относятся: штатное расписание организации (, ТК РФ); правила внутреннего трудового распорядка (ст.
Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки
Чтобы проверка не застигла вас врасплох, необходимо четко знать, какие документы может проверить государственная инспекция труда и Пенсионный фонд РФ, а также иметь их в наличии.