Какие документы нужны для подачи в суд при невыплате зарплаты

Какие документы нужны для подачи в суд при невыплате зарплаты

Взыскание заработной платы через суд


Содержание Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.
По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 ).

Обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

На задержку зарплаты работник вправе жаловаться, в том числе в суд. Как правило, обращение в судебные органы на задолженность работодателя следует уже после увольнения.

Для суда составляется иск о невыплате, в котором описывается суть обращения. К оформлению данного бланка предъявляются достаточно серьезные требования.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72

Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате зарплаты после увольнения

110 юристов сейчас на сайте 2168консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Россия, г.

Москва

24.04.2012 в 20:26 номер вопроса №1686448 прочитан 21440 раз Я увольняюсь из компании и уже заранее знаю, что мне не выдадут , мне придется подавать в суд, в связи с этим хотелось бы знать какие мне нужно готовить документы? Вместе с темой «Зарплата в день увольнения» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать адрес по номеру машины

Петрозаводск на сайте Рейтинг: Отзывов: 24.04.2012 20:33 Вам следует ознакомиться в первую очередь со следующими статьями Трудового кодекса РФ, далее ТК ( 62, 84.1, 127, 140, 236, 237, 362, 392 ) Согласно статей

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями.

При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд. Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.
Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

Внимание! не рассматривают трудовые споры. Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика.

Бесплатная юридическая помощь


/ / Какие докуметы необходимы для заявления в суд о не выплате зарплаты Если потребуются какие-то документы для этого (копии приказа о принятии на работу, об увольнении, справку о средней заработной плате и т.д.), то работник вправе их затребовать от работодателя письменным заявлением на основании статьи 62 ТК, заявление оформить в 2-х экз. и передать 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Бесплатная помощь юриста!

Москва и обл.

; СПб и обл.

; Россия

» Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные действия уже не эффективны.

Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы? В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также многое другое по данной теме. Уважаемые посетители! Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.

Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна. Для решения конкретной задачи

Какие документы нужны для подачи в суд за невыплату заработной платы

При этом нужно прикладывать документальные подтверждения, в качестве которых может служить письменное требование про погашение возникшей задолженности и прочие документы.

  1. Разъяснение проведенного расчета суммы долга.

Сумма задолженности, кроме фактически невыплаченной части, может включать:

  1. Компенсацию за все дни просрочки, которая составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от общей суммы задолженности. Это положение установлено ст.

    236 российского Трудового кодекса (ТК).

  2. Также сотрудник имеет право требовать возмещения морального ущерба, который причинен ему в результате невыплаты заработной платы.

    Данное право закреплено статьями 21, 22 ТК РФ. Сумма морального ущерба определяется на основании положений, которые зафиксированы трудовым и коллективным контрактом или же назначаются судебных органом.

Статья 22.

Окончательный расчет по оплате труда за май 2020 в сумме 16.712 руб.

Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны?

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться.

  1. 1.4 Как взыскать черную зарплату через суд?
  2. 1.2 Срок взыскания заработной платы через суд
  3. 1.1 Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?
  4. 1.5 Взыскание зарплаты через суд без договора
  5. 1.6 Госпошлина за взыскание зарплаты через суд
  6. 1 Взыскание через суд заработной платы
    • 1.1 Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?
    • 1.2 Срок взыскания заработной платы через суд
    • 1.3 Судебный приказ о взыскании заработной платы через суд
    • 1.4 Как взыскать черную зарплату через суд?
    • 1.5 Взыскание зарплаты через суд без договора
    • 1.6 Госпошлина за взыскание зарплаты через суд
  7. 1.3 Судебный приказ о взыскании заработной платы через суд

Как составляется иск в суд о невыплате заработной платы

Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату.

Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.
Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой.
В случае невыполнения собственных обязательств работодателем, сотрудник вправе приостановить выполняемую работу или обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата.

Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд.