Как уволить сотрудника без его приутствия

Как уволить сотрудника без его приутствия

Голосование:


Рубрика: Ответов: 28 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа Написал 7 сообщений Репутация:

12 ноября 2010, 22:45 Оценок нет Доброго времени суток, уважаемые кадровики. Помоги, пожалуйста. Вопрос такой. Могу ли я уволиться без личного моего присутствия?

Т.е. заявление на увольнение напишу заранее, уйду в отпуск, а мои коллеги в конце отпуска отдадут заявление руководству. Обязательно ли моё присутствие при подписании обходного листа, сдачи страхового полиса и получении трудовой книжки?

На какую статью можно сослаться? Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это

Увольнение с работы без личного присутствия

1144 юриста сейчас на сайте Доброго дня. Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 7 499 938-51-69 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

  1. Юрист, г. КемеровоОбщаться в чате Можете подать заявление об увольнение по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. 25 Августа 2015, 05:47 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  1. Юрист, г.

    Нахожусь в очередном отпуске. Вернуться к окончанию которого, к месту работы, нет возможности. Как правильно подать заявление на увольнение ? Спасибо за ответ. 25 Августа 2015, 05:35, вопрос №952161 Андрей, г.

Законные основания для увольнения работника без его согласия

Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

Содержание Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

  1. Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.
  2. Инициатива трудящегося.
  3. Инициатива руководящего звена.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника.

Все они подробно изложены в ТК РФ. Однако прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия.

Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

  1. Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
  2. Нарушения работником установленной дисциплины.
  3. Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
  4. Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).

Как уволить сотрудника без вреда для него

Вы здесь Увольнение — что может быть обиднее, унизительнее, страшнее для сотрудника?

И все же этот тяжелый опыт необязательно должен превращаться в безысходный кошмар. От того, как поведет дело руководитель, зависит, насколько благополучно сложится дальнейшая судьба увольняемого и как он потом будет вспоминать об этом событии. Рассмотрим два сценария увольнения Джека (имя вымышленное).
Сценарий № 1. Непосредственный начальник увольняет Джека без предупреждения: он не делал ему замечаний, не помогал в работе, не составлял для него личного плана повышения эффективности, вообще никак не давал ему понять, что им недоволен. Джек не ожидал подобного развития событий.

Разговор проходил торопливо, дважды за семнадцать минут руководитель отвлекался. Для него увольнение было вопросом решенным — и «надо было поскорее с этим покончить».

Джек после такого разговора с начальником чувствует себя униженным, ничтожным, ни к чему не пригодным.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 2 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Минск Написал 252 Репутация:

14 января 2020, 13:15 Оценок нет Если у работника сегодня выходной, можем ли мы его уволить сегодняшним числом? У него был прогул 1 день. Объяснительную уже взяли. Если работник не явится, законно ли будет просто послать ему извещение об увольнении с приложением приказа и просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом по оплате труда?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Новогрудок Написал 3792 Репутация:

Как уволить сотрудника без его желания

Кадры

Контейнерные площадки оборудуют видеонаблюдением?

Новости На совещании в Сумской мэрии 24 сентября мэр Александр Лысенко дал поручение директору департамента инфраструктуры города Григорию Яременко и представителям организаций, оказывающих услуги по организации в областном центре сбора и вывоза ТБО, проработать вопрос установки возле контейнерных площадок систем видеонаблюдения.

При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства, сотрудника можно уволить без его желания. Причем совершенно без­болезненно для организации. Редко в какой организации не возникает необходимости уволить сотрудника. Причин этому может быть множество.
По мнению городского головы, только такие методы могут помочь ликвидировать захламленность на мусорных площадках: «Чтобы рядом с контейнерными площадками не появлялись кучи крупногабаритного мусора, установите там камеры и проинформируйте людей, что этот крупногабарит можно отвозить на специальную сортировочную площадку на ул.
Космической. В случае игнорирования таких сообщений жильцы должны будут уплатить штраф».

Попутно мэр дал поручение директору департамента инфраструктуры города продумать и другой выход из ситуации — взять в аренду автомобили, которые бы вывозили крупногабаритный мусор на сортировочную площадку.

Как уволить сотрудника без его желания

Кадры

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

1090 ФОРУМ!

В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул.