Оглавление:
- Могут привлекать инвалида 2 группы работать в субботу
- Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
- Можно ли привлечь работника инвалида 2 группы к работе в выходной день.
- Трудоустройство и трудовая деятельность
- Привлечение инвалида к работе в выходной день
- Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время
- Обязан ли инвалид 3 группы работать по выходным
- Условия труда для работников-инвалидов
- Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день
Могут привлекать инвалида 2 группы работать в субботу
Здравствуйте.В силу ст. 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниТрудовой кодекс РФ Глава 18 Статья 113 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. . По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается.
Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством ( ТК РФ).
Общие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (, ТК РФ).
Рострудом; Апелляционное Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-10957)
Можно ли привлечь работника инвалида 2 группы к работе в выходной день.
Ответ на вопрос: Сотруднику-инвалиду II группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Такие сотрудники не смогут работать в режиме ненормированного рабочего дня.
Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе.
Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Подробнее об увольнении работника-инвалида мы писали здесь. Также нормы ТК РФ устанавливают, что инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
Трудоустройство и трудовая деятельность
10 июля 2012 10:56
Льготы инвалидам.
Ответы на все вопросы В статье рассмотрены следующие вопросы: какие льготы гарантирует инвалидам КЗОТ, допускаются ли инвалиды к работе в ночное время, можно ли привлекать инвалидов к сверхурочной работе, в каких случаях допускается привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов, какие льготы предоставляются инвалидам при трудоустройстве, как организовано обеспечение занятости инвалидов.
Привлечение инвалида к работе в выходной день
» В каком порядке осуществляется привлечение инвалида к работе в выходной день или нерабочий праздничный день?
Являюсь инвалидом 3 группы и не так давно поменяла место работы. На прежнем месте работы, если требовалось работать в выходные дни, то меня об этом уведомляли и получали мое согласие. Также мне разъясняли в письменной форме, что я могу отказаться от работы в выходной день.
На новом месте работы, когда возникла необходимость отработать в выходной, мне сказали написать согласие о работе. Никаких уведомлений мне не дали, не разъяснили возможность отказаться от работы в выходной день. Кадровик мне сказала, что в моих медицинских документах, которые я предоставила при трудоустройстве, нет противопоказаний на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Разве привлечение инвалида к работе в выходной день не должно быть одинаковым у всех работодателей?
Или каждый вправе самостоятельно определять порядок привлечения?
Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время
- /25.03.2018
share on: Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.
Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время. Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции.
При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее.
Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем. Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время.
Документ составляется отдельными категориями граждан.
Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.
Обязан ли инвалид 3 группы работать по выходным
Когда студент будет зачислен, государство обеспечит ему начисление социальной стипендии, не зависящей от успеваемости и факта получения академической выплаты.
- Скидка в размере 50% при оплате полиса ОСАГО.
- Скидка в размере 50% при оплату услуг коммунальных служб при условии, что квартира принадлежит муниципальному жилому фонду.
- Единовременная финансовая поддержка в сумме 5 тысяч рублей (актуально в 2020 году). Данная выплата призвана компенсировать отсутствие индексации пенсионных пособий.
Если инвалид не дает согласия, принуждать его под страхом увольнения запрещено законом.Читайте также статью ⇒ «Пособие по уходу за инвалидом 3 группы в 2020 году».
Условия труда для работников-инвалидов
Трудовое законодательство содержит целый перечень требований и условий, которые обязан создавать и соблюдать работодатель по отношению к инвалидам.
В частности устанавливаются ограничения к продолжительности рабочего времени, к работе в ночное время, гигиенические требования к условиям труда и т.п. Какие льготы и условия труда обязан соблюдать работодатель, если у него трудиться инвалид?
По общим правилам при трудоустройстве, работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие наличие или отсутствие у него инвалидности. Из этого следует вывод, что заявление об инвалидности является не обязанностью, а правом работника.
Работодатель может не знать об инвалидности своего работника. Вместе с тем, в ряде случаев с учетом специфики работы при заключении трудового договора претендент на работу обязан представлять документы о состоянии здоровья (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ).
Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день
Впереди еще немало нерабочих праздничных дней в этом году. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
- 7 января – Рождество Христово;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 8 марта – Международный женский день;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше.