Индексируется ли доплата до минимальной

Индексируется ли доплата до минимальной

Как доплатить до МЗП, если была переработка?


220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Юлия Уласень Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (далее — СУРВ) зарплата начисляется на основе часовой тарифной ставки.

В марте он работал сверхурочно. Как в этом случае определить, необходимо ли доплачивать до МЗП?

Ответ: Если работник с СУРВ и оплатой на основе часовой тарифной ставки работал сверхурочно, то при расчете доплаты до МЗП исходят из часовой МЗП и не учитывают доплату за сверхурочную работу. Обоснование: Наниматель обязан соблюдать минимальный уровень оплаты труда работников за месяц с учетом фактически отработанного времени.

Если работа оплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), то применяется месячная МЗП, если из часовой тарифной ставки, — часовая МЗП <*>. Часовую МЗП рассчитывает наниматель. Для этого месячная МЗП делится на расчетную норму рабочего времени календарного года, которая установлена данному работнику, и на 12 месяцев <*>.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1023 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 .

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 12192 Репутация:

8 ноября 2012, 23:19 Читаем ст.175 Налогового кодекса (п.3.3) — премии «включаются в доходы того месяца, В КОТОРОМ осуществляется их начисление, независимо от того, за какие периоды времени такие суммы выплачиваются».

Т.е.

Доплата до минимальной зарплаты

B некоторых случаях сумма начисленной зарплаты является меньше, чем законодательно установленный минимальный размер. В большинстве таких случаев работнику делается доплата до минимальной зарплаты. Но, в каких случаях делать доплату, а в каких — нeт?

Налоговый аспект этой темы рассмотрен на странице , а возможные проблемы — в сборнике . БОНУС: . На отдельной странице смотрите .

Систематизация этой темы — Рассмотрим список официальных разъяснений и аналитики с рассмотрением ситуаций, и выводами, обязательна ли доплата до минимальной зарплаты. 01. — основные принципы обеспечения уровня минимальной зарплаты и основные случаи доначисления или недоначисления зарплаты до уровня минимальной. Рассмотрено 5 групп вопросов этой темы: 01) работнику установлены доплаты за pаботу в тяжелых и вредных (oсобо тяжелых и особо вредных) уcловиях труда, которые выплачиваются по pезультатами аттестации рабочих

Правила расчета отпускных по МРОТ в 2020 году

Содержание Каждый гражданин, работающий по заключенному трудовому договору, обладает правом ухода на отдых один раз в год на двадцать восемь дней.

Оно появляется после достижения отметки стажа работы в данной организации в шесть месяцев. При уходе на отдых в таком случае сумма выплаты за время отгула будет небольшая.

Законодательство обязывает работодателей выплачивать отпускные по МРОТ. То есть сотрудник, уходящий в полный отпуск, гарантированно получит денежные средства в размере минимальной оплаты труда.

Как известно, сумма денежного вознаграждения при уходе в отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка.

Если за расчетный период было произведено повышение заработка, то выплата должна быть изменена с учетом этого. Индексации отпускных при повышении сумм оклада подлежат: основное трудовое вознаграждение;

Индексация и доплата до минимальной зарплаты: «проблема» с подсчетом

С 01.01.2020 г.

в расчет оплаты труда вернули старую, хорошо забытую, доплату к минимальной зарплате. Однако, как ее применять при наличии в законодательстве многообразия доплат, надбавок, компенсационных выплат и гарантий .

не объяснили. Только 12.01.2020 г. появилось разъяснение от Минсоцполитики по применению норм Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII в части проведения доплаты до минимальной зарплаты согласно ст. 31 Закона об оплате труда. Напомним: если же начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, тогда работодатель должен провести доплату до уровня минимальной зарплаты, которую следует выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Однако без внимания Минсоцполитики в приведенном разъяснении осталась гораздо более сложная проблема с суммой индексации зарплаты.

Каким вариантом пользоваться: вариант 1 — сумму индексации плюсовать к размеру зарплаты работника, а в дальнейшем уже определять необходимую сумму доплаты до минимальной зарплаты, если зарплата работника ниже минимальной зарплаты; вариант 2 — сумму индексации определять уже после того, как была вычислена необходимая сумма доплаты до минимальной зарплаты, если зарплата работника ниже минимальной зарплаты.

Индексация и доплата до минимальной зарплаты. Минсоцполитики меняет позицию

Ольга БондаренкоБухгалтер.

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. В начале 2020 года происходили горячие споры относительно того учитывать суммы индексации при расчете доплаты к уровню минимальной заработной платы, или нет.

Мнения специалистов разделились. Одни считали, что сумму индексации нужно определять уже после того, как была вычислена необходимая сумма доплаты до минимальной зарплаты, другие опирались на статью 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 №108/95-ВР, которой определен перечень доплат, которые не учитываются при вычислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера и настаивали на том, что суммы индексации заработной платы должны учитываться в заработной плате при определении ее минимального размера.

Точку в споре поставило письмо Минсоцполитики , в котором

Индексация и доплата до минимальной заработной платы

Ольга БондаренкоБухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету.

С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. При поддержке: Задумываетесь начать новый бизнес, но не знаете как правильно платить налоги? от бухгалтерской компании Савенко помогут вам понять что к чему. Фирма предоставляет бухгалтерские услуги под ключ. С 1 января 2020 г. порядок расчета оплаты труда несколько изменился.

Отныне если начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, работодатель должен произвести , которую надо выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты. На нашем сайте уже есть несколько статей о доплате до минимальной заработной платы, с которыми стоит ознакомиться: Статьей 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 №108/95-ВР определен перечень доплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера.

Учитываем в работе изменение МРОТ

Важное 10 июля 2020 г.

12:07 Автор: Пересыпкина Е. И., эксперт информационно-справочной системы «» С 1 июля 2020 года МРОТ увеличился с 7 500 до 7 800 руб.

Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

(далее – Федеральный закон № 460-ФЗ).

Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен соотносить эту величину с зарплатами в организации, в отдельных ситуациях использовать МРОТ при расчете пособия по больничному листу, а также в некоторых других случаях. Трудовое законодательство не устанавливает конкретный размер зарплаты работников.
При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст.

133 ТК РФ). Согласно ч.

Индексация и доплата до минимальной зарплаты: «проблема» с подсчетом

by · Січень 17, 2020 С 01.01.2020 г. в расчет оплаты труда вернули старую, хорошо забытую, доплату к минимальной зарплате. Однако, как ее применять при наличии в законодательстве многообразия доплат, надбавок, компенсационных выплат и гарантий … не объяснили.

Только 12.01.2020 г. появилось разъяснение от Минсоцполитики по применению норм Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII в части проведения доплаты до минимальной зарплаты согласно ст. 31 Закона об оплате труда. Напомним: если же начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, тогда работодатель должен провести доплату до уровня минимальной зарплаты, которую следует выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.