Оглавление:
- Перевод работника в другую местность
- Как оформить перевод сотрудника из ОП в другое в той же местности?
- Как заполнять 6-НДФЛ при переводе работника в другое обособленное подразделение: ответы налоговиков
- Могу ли я получить отпуск перед переводом из одного подразделения в другое?
- Работник трудится в обособленном подразделении
- Как оформить перевод сотрудников в обособленное подразделение в другом городе?
Перевод работника в другую местность
Автор: · 30.08.2014 По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.
Переводом на другую работу согласно ст.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.
Как оформить перевод сотрудника из ОП в другое в той же местности?
У нас строительная компания. При открытии нового объекта создаются обособленные подразделения в каждом районе.
Как вы заметили название подразделений, зарегистрированных в налоговой совпадает Ответ на вопрос: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием ТД. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес).
Как правильно оформить перевод работника из обособленного подразделения в основное предприятие?
Как правильно оформить такой перевод? Через увольнение сотрудника и прием или как перевод в другое структурное подразделение? В соответствии со статьей 20 ТК РФ, работодатель – в вашей ситуации юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом. Все договоры оно должно заключать от имени головной организации , директор филиала действует в рамках выданной ему доверенности ( ст.
55 ГК РФ) Соответственно , в этом случае работник не переходит на работу в другую организацию. Таким образом, в данном случае оформляется перевод внутри одной организации: – дополнительное соглашение к трудовому договору; – приказ о переводе (по форме Т-5) или по самостоятельно
Как заполнять 6-НДФЛ при переводе работника в другое обособленное подразделение: ответы налоговиков
В письме ФНС рассказала, как отразить в расчете по зарплату, отпускные и больничные, приходящиеся на период перевода работника из одного обособленного подразделения в другое.
Поскольку работник до 15 января работает в одном
Перевод сотрудника из обособленного подразделения в другое структурное подразделение при реорганизации учреждения
Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников — в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало.
А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность.
Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести?
Помогите, пожалуйста, разобраться».
Внимание ПРИМЕР Так, директор филиала имеет право принимать
Могу ли я получить отпуск перед переводом из одного подразделения в другое?
168 юристов сейчас на сайте При переводе из одного подразделения в другое, у одного и того же работодателя, не использован отпуск, две недели, за 2021 год.
Среднее время ответа — 14 минут.
Ответы юристов (5) Юрист, г. АзовОбщаться в чате Здравствуйте, Мария. В отпуск вы должны идти по утвержденному работодателем графику.
Он утверждается за две недели до конца года, на следующий год.
Соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Перенос даты отпуска, отличной от указанной в графике, возможно только по соглашению между вами и вашим работодателем.
Закрытие структурного подразделения и перевод в другое подразделение без учета пожеланий
Здравствуйте! Работаю в обособленном подразделение, в нашем городе таких 5, по всей России более 100, в сфере торговли.
Наше подразделение должны закрыть, официально никаких комментариев от руководство нет о сроках, но то что это будет всем известно и фигурирует дата 20 февраля (текущая дата на момент написания 28 января).
Закрытие связанно с тем, что организация арендует знание и началось строительство своего здания, но строительство только началось и сроки как минимум 3-5 месяцев, а закрывают уже в феврале.
Т.е.это даже не закрытие а перезд, но это же новый юр.адрес, реквизиты и т.п.
Как неофициально известно, что сотрудников будут переврдить по 4-м другим оставшимся подразделением и что уже идут бумажные переоформления работников. Так вопрос именно в том, как это по закону, ликвидация ли и должны ли нас предупредить за два месяца по закону? Имеют ли права нас переводить по другим подразделениям без согласования с работниками и без учета пожеланий?
Имеет ли работник право в нашем случае, на уход по сокращению с выплатой компенсации? 28 Января 2021, 20:43, вопрос №1119592 Мария Свернуть
Работник трудится в обособленном подразделении
Компания может вести деятельность не только по месту своей первичной регистрации, но и в любом другом регионе.
Как организована уплата налогов и взносов с выплат работникам обособленных подразделений, расположенных на территории Российской Федерации, читайте в статье.
Порядок уплаты и страховых взносов с выплат работникам обособленных подразделений имеет свои особенности.
Прежде чем поговорить о них, разберемся с определениями. В Налоговом кодексе любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, имеет статус обособленного подразделения (абз.
20 п. 2 ст. 11 НК РФ). Исходя из формулировки статьи 11 Налогового кодекса, для признания подразделения обособленным должны быть выполнены два условия:
- наличие стационарных рабочих мест.
- место нахождения не совпадает с расположением организации;
Расположение.
Как оформить перевод сотрудников в обособленное подразделение в другом городе?
Ответ на вопрос: В данном случае необходимо оформить перевод в пределах одной организации.
Это правило действует независимо от того, было ли указано в трудовом договоре сотрудника конкретное место работы, или только название организации и ее местонахождение. Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе, если новое подразделение расположено в другой местности. При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта ().
Такой вывод следует из положений частей и статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.