Оглавление:
- Какую печать ставить при увольнении работника из филиала организации?
- Роструд разрешил ставить штампы в трудовые книжки
- Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет?
- Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?
- Печать в трудовой книжке отсутствует
- Делаем в трудовой книжке правильные записи
- Ставится ли печать в трудовой книжке?
Какую печать ставить при увольнении работника из филиала организации?
При увольнении работников, в их трудовой книжке следует проставлять печать работодателя, то есть головной организации. Однако если печать филиала содержит наименование головной организации и место её нахождения, то вполне допустимо использовать печать филиала.
Подобные правила следуют из статьи 21, 57 Трудового кодекса РФ, пункта 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ. По действующим правилам, запись об увольнении в трудовой книжке работника, следует заверить именно печатью организации (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225)
Роструд разрешил ставить штампы в трудовые книжки
Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя
распечатать Специалисты Роструда разъяснили, что при приеме сотрудника на работу, работодатели имеют право поставить штамп в трудовой книжке вместо записи о полном наименовании организации.
В ответ на обращение работодателя с вопросом о том, имеет ли он право вместо ручной записи о названии организации поставить штамп в трудовую книжку работника при приеме на работу, Федеральная служба по труду и занятости не нашла к этому препятствий.
Об использовании штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя
Кадры
Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет?
Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении?
Нормы оформления трудовой при уходе сотрудника с занимаемой должности регулируются положением Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые вступили в юридическую силу 16.04.03 г., под № 225, утверждённые на правительственном уровне.
Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?
Записи в трудовой книжке очень легко подделать и это факт.
Поэтому, каждый работодатель, чтобы обезопасить себя от клеветнических сведений, ставит печать после внесения в трудовую работника какой — либо записи. Таким образом, печать в трудовой книжке является своеобразным гарантом того, что запись является правдивой, а не поддельной (подробнее о подделках тк — ).
Но мало кто из работодателей и сотрудников отдела кадров знает, как на самом деле правильно ставить печать в трудовую книжку.
Давайте разберемся с этим опросом вместе, а также осветим некоторые неизвестные стороны данного вопроса.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (812) 317-55-94 Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Подразделы: Комментариев: 17
Арина Афанасьева 08.08.2020 в 22:00 добрый день!
Обязательно ли наименование организации вносить в трудовую книжку работника специальным штампом?
Вы здесь В некоторых крупных организациях, чтобы облегчить работу с трудовыми книжками, используют специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование организации.
Кадровики спорят, ну а мы постараемся поставить точку в этом непростом вопросе. Трудовая книжка установленного образца — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).
Несмотря на введение персонифицированного учета, в настоящий момент она остается одним из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, характеризующим всю его профессиональную деятельность.
Печать в трудовой книжке отсутствует
Один из посетителей прислал мне на почту следующий вопрос.
«Сегодня я отнес документы на оформление пенсии в Пенсионный фонд, а мне сказали, что печать в трудовой книжке на титульном листе отсутствует, и трудовая книжка недействительна.
То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать. Мне предложили обратиться в архив, но в архиве печати завода нет.
У меня в трудовой полтора десятка записей о работе по всей России. Никто мне раньше не говорил, что моя трудовая книжка недействительна.
Делаем в трудовой книжке правильные записи
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 января 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках.
М.А. Соколова, г. Тверь В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе».
Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?
: Нет, нельзя. Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателем (далее — Правила).
Поэтому вам нужно вписать полное и сокращенное наименование
Ставится ли печать в трудовой книжке?
До недавнего времени в трудовых книжках должны были ставиться печати, подтверждающие достоверность указанных сведений. Но сегодня законом допускается возможность игнорировать необходимость в постановке штампа организации. Для чего вообще нужна печать?