Если человек продляет отпуск нужено захватывать выходные

Если человек продляет отпуск нужено захватывать выходные

Дни отпуска в выходные и праздничные дни


Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Иногда на это время приходятся также и праздники.

Не всем понятно как высчитывается , учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка. ОГЛАВЛЕНИЕДля детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории. Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке.

Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря.

Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники

Можно ли делить отпуск, исключая выходные суббота и воскресенье?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Nadin 12 сентября 2014 14:08

распечатать закрытый вопрос Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли, отгуляв 15 дней подряд, взять остаток поделенный по рабочим неделям, т.е. с понедельника по пятницу отпуск, сб и воскр выходные, потом опять пн-пятн

Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н.В преддверии сезона отпусков поговорим о том, как оформить предоставление отпуска и определить его продолжительность в ситуациях, интересующих наших читателей.

О.И. Иванкина, г. Тверь Сотрудник был принят на работу 1 июля 2011 г. Получается, что всего в 2012 г. у него выходит 42 календарных дня отпуска: 14 дней за полгода работы в 2011 г. и 28 дней за 2012 г.? Правильно ли мы понимаем, что указать период работы в записке-расчете о предоставлении отпуска нужно с даты начала работы до даты начала отпуска, которая по графику запланирована на 13 августа 2012 г.?
Обязаны ли мы дать работнику возможность отгулять весь отпуск до конца декабря 2012 г.?

У каждого работника своя точка отсчета для исчисления срока работы, за который предоставляется отпуск.

Защита законных выходных от перехода их в отпуск

148 юристов сейчас на сайте Собираюсь уходить в отпуск с 18 по 31 марта.Имею 1\3 (смены: 18,22,26,30).Работодатель отпускает меня не с 18 марта как положено а с 20, лишая меня 2 законных выходных после смены (19,20,21 соответственно).

Объясняя тем, что я должен сначала выйти на смену 18 числа .

Правильно ли он поступает или нет? Солнечногорск

    , , ,

1800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (50)

  1. Сергеева НатальяЮрист, г.
    11 Марта 2014, 11:05, вопрос №391665 Никита, г.

    Волгоград

    • 5924ответа
    • 3011отзывов

    Здравствуйте, Никита.Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.

    Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых

  2. 5924ответа
  3. 3011отзывов

Можно ли брать отпуск на выходные дни

Согласно Трудовому кодексу отпуска считаются в календарных днях.

Если по графику у Вас отпуск с 18 марта, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком.Статья 123 ТК РФ.

Это означает, что отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, но и за выходные. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни. Кроме того все тот же Трудовой кодекс позволяет нам использовать отпуск частями. Главное, чтобы одна часть отпуска была минимум 14 календарных дней. А остальные 14 дней можно использовать хоть по 1 дню.
Поэтому, если у Вас много неиспользованных дней отпуска, Вы можете оформлять отпуска на субботу и воскресенье.

Выгода в этом случае в том, что Вы получаете зарплату в полном объеме и отпускные.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Все зависит от того как у вас в законодательстве прописано в трудовом кодексе. В Казахстане время отпуска рассчитывают в календарных днях, без учета праздничных и выходных дней.

Отпуск рассчитывают по сумме вашего оклада за отработанный период. В расчетных листках, обычно есть строка — всего к отпуску.

Продление и перенесение отпуска. Практические вопросы

Продление отпуска равно как и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска — часто встречающийся вопрос в практике корпоративных юристов.

Дело в том, что в настоящее время в трудовом законодательстве РФ чётко не прописано, в каких случаях работодатель обязан продлить отпуск, а в каких случаях – перенести.

Давайте, к примеру, рассмотрим ситуацию, когда работник ушёл в отпуск и заболел. Такая ситуация – не редкость. Что делать работодателю в этом случае?

Согласно ст.124 Трудового Кодекса РФ в данной ситуации работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время.

В каких же случаях необходимо продление отпуска и в каких – перенесение отпуска? Перечень случаев, предусматривающих продление отпуска или перенесение отпуска, является открытым.

Причём, в статье 124 Трудового Кодекса РФ Вы не найдете ответа на вопрос, в каких случаях отпуск продляется, а в каких переносится.

Продление или перенесение отпуска

Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст.

124 ТК РФ. Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Бесплатная консультация юриста: , > > > > >

Многие сотрудники для заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ. СОДЕРЖАНИЕ: Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями.

На 2020 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены . Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней.

Чем рискует компания, если сотрудники берут отпуск в выходные дни

Подборки из журналов бухгалтеру

  1. Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 10.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Вполне распространенная ситуация, когда сотрудники берут отпуск частями — по субботам и воскресеньям.

    Им это выгодно ведь можно дополнительно получить за выходные дни деньги.

    Работодателям от такой ситуации тоже есть польза — получается, что сотрудник тратит свой отпуск, но при этом все дни фактически работает. Трудовое законодательство не запрещает так поступать.