Доплата за ставки

Доплата за  ставки

Оглавление:

Бесплатная юридическая помощь


/ / Работая на 05 ставки можно платить за увелеченый обем работы По совмещаемой должности определена тарифная ставка в размере 135 руб./ч. Заработная плата сотрудника по основной должности в этом случае составит 19 320 руб. (115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение — 11 340 руб.

(135 руб./ч х 168 ч х 50%). То есть общая сумма заработной платы будет равна 30 660 руб. ((19 320 + 11 340) руб.). Ситуация 3 Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч. По совмещаемой должности — оклад в размере 22 000 руб.

Заработная плата по основному месту работы составит 19 320 руб.

(115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение — 11 000 руб. (22 000 руб. х 50%). Общая сумма заработной платы будет равна 30 320 руб. ((19 320 + 11 000) руб.). Итак, мы рассмотрели основные особенности работы по совмещению и порядок оплаты труда в этом случае. Если работодатель предлагает дополнительную работу (внутреннее совмещение), нужно помнить следующее: 1.

Какова продолжительность рабочего времени при 1,5 ставки (см продолжение)?

Ваша проблема возникла из-за того, что главный бухгалтер, может быть, хороша в своей работе, но с трудовым кодексом знакома мало. В принципе, неудивительно: многие путают понятия «совместительство» и «совмещение», а меж тем, это совершенно разные явления и последствия у них разные. Итак: Совместительство — это выполнение дополнительной работы в свободное от работы время у того же или у другого работодателя.

Такая работа оформляется отдельным трудовым договором, подлежит оплате полностью (т.

е. оклад, надбавки, премии и так далее) с учётом размера ставки, конечно. Кроме того, при такой форме дополнительной работы полагается ещё и оплачиваемый отпуск.

Именно при совместительстве рабочие обязанности выполняются за пределами собственного рабочего времени, т. е. если это совместительство внутреннее (у того же работодателя), то он имеет право требовать дополнительного времени работы (задержек, например, причём регулярно).

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

>> >> МРОТ неполный рабочий день 18.01.18 16,278

(11 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

8 (800) 350-23-69 доб. 360 Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека.

Заработная плата в первую очередь зависит от стажа работника, его должности,

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

— Два показателя МРОТ.- Важные отличия совместительства от совмещения.- Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2).

Для совместителей это правило применяют в особом порядке.С каким МРОТ сравниватьПри расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении.

Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч.

11 ст. 133.1 ТК РФ).

Оплата работнику на 1,5 ставки.

Если у работника 1,5 ставки. Повар — 6 часов на ставку и уборщик — 3 часа на 0,5 ставки. Заработная плата у него на ставку = 10 000, на 0,5 еще 2000.

Мы ему доплачиваем и по одной и по другой должности до 1,5 МРОТ. А как быть с теми, у кого на 1 ставку зп нормальная (например 30 000), но человек еще дополнительно подрабатыват 3 часа на 0,5 ставки уборщика.

Ему по должности уборщика до МРОТ не хватает 3000. Ему нужно доплачивать? Или учитывается общая заработная плата на 1,5 ставки?

Ответ на данный вопрос зависит от того как оформлены 1,5 ставки, в рамках совмещения должностей или внутреннего совместительства. Если сотрудник работает в рамках совмещения должностей, то при сравнении зарплаты с МРОТ нужно учесть зарплату и по основной и совмещаемой должностям. Если сотрудник работает в рамках внутреннего совместительства, то сравнении зарплаты с МРОТ нужно произвести отдельно по основной и совмещаемой должности.

Добры день! Помогите разобраться в ситуации.

В ТД работника, работающего вахтером на 0,5 ставки в разделе «Условия оплаты.

Добры день! Помогите разобраться в ситуации. В ТД работника, работающего вахтером на 0,5 ставки в разделе «Условия оплаты труда» я указывала:1.

должностной оклад в размере 5200 рублей; (это полный оклад, требование условий ТД)2. выплаты компенсационного характера со ссылкой на Положение об оплате труда3. выплаты стимулирующего хар-ра в соответствии с условиями эффективного контракта:Наименование выплаты стимулирующего характера Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Размер выплаты в % от стимулирующего фонда Периодичность.4.

В Справочнике кадровика за февраль 2020 рекомендуют

в организации имеется вакантная ставка шеф-повара, можно ли дать 0,5 ставки совмещения заведующему столовой и 0,5 ставки увеличения объема другому шеф-повару

Ответ на вопрос: Совмещение должностей — это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня (возможно только по основному месту работы).

Стимулирующая выплата до МРОТ. (ее размер я не указывала, чтобы не делать бесконечные доп. соглашения, т.к. она постоянно меняется)., а также фразу «Оплата труда работников, занятых в режиме неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени».
Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору.

Расширение зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство).

Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ).

У уборщика служебных помещений в школе 1,5 ставки.

Нужно ли доплачивать до МРОТ?

Нужно ли доплачивать до МРОТ, если у уборщика служебных помещений в школе 1,5 ставки? Оклад 7706 рублей нужно довести до 12500, и ещё полставки тоже довести до 6250 рублей, верно?

Какой будет расчет, если оформить как внутреннее совмещение? При совместительстве зарплата по основному трудовому договору уборщика служебных помещений в школе доводится до МРОТ, зарплата в рамках совместительства отдельно доводится до МРОТ пропорционально отработанному времени.

Если отношения оформлены в рамках совмещения, то необходимость доведения до МРОТ определяется исходя из общей суммы, полученной уборщиком служебных помещений в школе за 1.5 ставки.

Обоснование Совместительство — выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время.

Пример 1. Сотруднику начислены за июль 2020 года (отработан полный месяц): оклад (21 день / 168 час) — 4600 руб.; надбавка за стаж (15%) — 690 руб.; ежемесячная премия (30%) — 1587 руб.; районный коэффициент (15%) — 1031,55 руб.; итого — 7908,55 руб.
С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор ( ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя.

Пример 2. Сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки (пятидневка — 4 часа / 1 день); оклад (21 день / 84 час.) — 2500 руб.; совмещение (почасовая оплата, работа выполняется в течение рабочего дня сотрудника); фиксированная сумма за 84 часа — 2050 руб.; надбавка за стаж (15%) — 375 руб.; ежемесячная премия (20%) — 575 руб.; районный коэффициент (15%) — 825 руб.; итого — 6325 руб. Каков порядок расчета доплаты до МРОТ в связи с повышением МРОТ с 01.07.2016 в данных ситуациях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заработная плата за июль 2020 г.

у первого сотрудника должна составлять 8625 руб. (в том числе 623 руб. доплаты до МРОТ), у второго — 6670 руб. (в том числе 300 руб. доплаты до МРОТ).

Обоснование вывода: 1. Согласно части третьей ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — также МРОТ).