Должность заместитель главного врача по сестринскому делу

Оглавление:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»


Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2010 г. Регистрационный N 18247 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.

N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст.
4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст.

1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350), приказываю: Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

согласно приложению.

Приложение. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников

Приложениек Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н Номенклатурадолжностей медицинских работников и фармацевтических работников 1 августа 2014 г.

I. Медицинские работники 1.1. Должности руководителей: главный врач (начальник) медицинской организации; директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа; заместитель руководителя (начальника) медицинской организации; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации — врач-специалист; заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации; главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер).

1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи): а) врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог;

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (с изменениями на 9 апреля 2020 года)

(с изменениями на 9 апреля 2020 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 20.06.2019, N 0001201906200014). ____________________________________________________________________В соответствии с , утвержденного (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 2, ст.244; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427, 1434; N 33, ст.4083, 4088; N 43, ст.5064; N 45, ст.5350; 2010, N 4, ст.394; N 11, ст.1225; N 25, ст.3167; N 26, ст.3350),приказываю:Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников

Рекомендуем прочесть:  Опись принимаемая нк

Квалификационные требования к руководителю медицинской организации

На практике не редко возникает вопрос: должен ли единоличный исполнительный орган и фактический руководитель медицинской организации иметь медицинское образование и профессионально разбираться в вопросах основной деятельности клиники или же ему достаточно быть способным администратором и разбираться непрофильных областях. Обратимся к законодательству и практике его применения.

Трудовой кодекс РФ и ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ не содержит специальных квалификационных требований к должности «руководитель медицинской организации». Данные требования содержаться в подзаконных нормативных актах, регулирующих квалификационные характеристики должностей.

Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв.

Приказом Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 г.; Единый квалификационный справочник должностей руководителей,

Каковы требования к квалификации главной медсестры?

Необходимо ли высшее образования для сотрудника, работающего в должности «главная медицинская сестра»? Согласно приказу МЗ РФ от 23.07.2010 г.

№543н в квалификационных требованиях написано следующее:

«Высшее профессиональное образование по специальности «

Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет», а в приказе МИНЗДРАВА РОССИИ от 10.02.2016 № 83н в требованиях о квалификации достаточно только профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела» при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело».

Должность заместитель главного врача по управлению сестринской деятельностью

Большая загруженность главной медсестры создает предпосылки для введения в штатное расписание ЛПУ новой должности – заместителя главного врача по работе со средним медперсоналом. ↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: , , На базе МУЗ “Городская больница № 2” г. Миасса Челябинской области проведено исследование, целью которого было обоснование необходимости введения в штатное расписание должности заместителя главного врача по работе со средним медперсоналом.

Рекомендуем прочесть:  Формула расхода гсм пример

Предмет исследования – организация сестринского дела и роль руководителя сестринской службы в ЛПУ.

Миасса. В состав МУЗ “Городская больница № 2” входят: городская поликлиника на 1060 посещений в смену;

  1. детская городская поликлиника № 1 на 350 посещений в смену с 7 педиатрическими участками;
  2. женская консультация на 210 посещений в смену с 11 акушерско- гинекологическими участками, дневным стационаром на 10 коек с кабинетом регуляции менструального цикла;
  3. детская городская поликлиника № 2 на 140 посещений в смену с 11 педиатрическими участками;
  4. многопрофильный стационар на 592 койки круглосуточного пребывания и 59 коек дневного пребывания.

По результатам аттестации и лицензирования больнице присвоена 1-я квалификационная категория.

Городская больница № 2 – один из ведущих лечебно-профилактических центров здравоохранения, оказывающий плановую, экстренную и специализированную помощь взрослому и детскому населению г.

Организация взаимодействия сестринского и врачебного персонала

2.

Анализ взаимодействия сестринского и врачебного персонала на примере хирургического отделения Мурманской городской больницы В работе с кадрами хирургического отделения Мурманской городской больницы важное значение имеет грамотная расстановка кадров, выделение лидеров и делегирование им части полномочий, что способствует карьерному и профессиональному росту медицинского персонала, использование новых подходов в оценке и организации работы медицинских сестёр позволяет повысить качество сестринской помощи.

Безусловно, контролирующие функции осуществляются и руководителями лечебно-профилактического учреждения, и заведующими отделениями.

Таким образом, работа сестринского и врачебного персонала по обеспечению лечебно-охранительного режима во многом осуществляется совместно.

Для управления сестринским персоналом введена должность заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом

Единый квалификационный справочник (2)

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от « » ___________ 2012 г. №_____ ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

I. Общие положения 1. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Верховного Суда РФ от 22 января 2014 г.

N АКПИ13-1208, оставленным без изменения Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N АПЛ14-57, настоящего Справочника признан не противоречащим действующему законодательству I.