Оглавление:
- Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации
- Каков перечень обязательных документов для отдела кадров?
- Кадровый учет и его правильное ведение на предприятии
- Список обязательных документов в отделе кадров
- Пошаговая инструкция для кадровика по оформлению приема на работу
- Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия
- Основные документы кадрового делопроизводства
- Документы в кадрах обязательные
- Подготовка кадровых документов для трудовой инспекции
Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации
СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТКЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ Если Вы новичок в кадровом деле, начинаете наводить порядок в кадрах с нуля или к Вам собирается Гострудинспекция с проверкой, наверняка перед Вами встанет вопрос о том, какие документы обязательно должны быть на участке кадровой работы, а какие не обязательно.
Каков перечень обязательных документов для отдела кадров?
Ответ на вопрос: Единого перечня документов, которые должны быть в отделе кадров, не существует: в каждой организации он свой. Однако в Трудовом кодексе названы документы, наличие которых в отделе кадров обязательно (например, трудовой договор, график отпусков, локальные нормативные акты). Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.
Читайте о еще больше по ссылке. Следовательно, к обязательным документам отдела кадров относятся: 1.
Трудовой договор. На основании ст.
56 ТК РФ трудовым договором считается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Кадровый учет и его правильное ведение на предприятии
Кадровый учет необходим на любом предприятии независимо от формы собственности, деятельности и количества сотрудников. Для его грамотного и квалифицированного ведения нужно хорошо ориентироваться в трудовом праве, отслеживать изменения в законодательстве и обладать навыками в сфере кадрового делопроизводства.
Неотъемлемой частью деятельности каждой компании является кадровый учет.
Он представляет собой регламентируемую законодательством работу по регистрации, учету и мониторингу движения работников организации.

Кадровый учет на предприятии Кадровая деятельность подразумевает оформление: приема сотрудников; увольнения; горизонтальных (перевод между подразделениями) и вертикальных (например, карьерный рост) передвижений; командировок; больничных листов; табеля рабочего времени;
Список обязательных документов в отделе кадров
Издаются на основании графика отпусков или заявления работника 5 лет 17 Заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Статья 128 ТК РФ Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по просьбе (по заявлению) работника в соответствии с ч.
1 ст. 128 ТК РФ либо по требованию закона на основании заявления работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). 5 лет 18 Личная карточка работника (форма Т-2) Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Ведется на каждого работника.
Пошаговая инструкция для кадровика по оформлению приема на работу
— 29.05.2018, 15:44 Содержание Бизнес не возможен без людей, поэтому организациям и индивидуальным предпринимателям для осуществления предпринимательской деятельности нужен персонал.
В первую очередь, нужны постоянные работники, образующие основную команду.
Таких работников принимают по трудовым договорам, и взаимоотношения с ними регулируются Трудовым кодексом.
Расскажем, как правильно провести оформление приема на работу, не допустив ошибок и выполнив все требования законодательства. При трудоустройстве на работу нужно предъявить работодателю (организации или индивидуальному предпринимателю) комплект документов, в частности паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство и т.д.
(подробнее об этом см., «»). Без них прием на работу не состоится.
Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия
Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе.
Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции), так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может прийти в офис любой организации независимо от формы собственности и потребовать документы, касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации внутрифирменные положения и приказы (Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)
Основные документы кадрового делопроизводства
Основные документы – это тот пакет документов, который необходим, чтобы регламентировать и контролировать взаимоотношения между работодателем и штатным персоналом.
Речь идет о журналах учета рабочего времени, журналах регистрации трудовых, документах, которые отражают факты приема работников, их увольнения, отпусков и прогулов, а также документах, где записываются все командировки, даты, задачи и затраты.
Документооборот предприятия регламентирован законом , где описаны требования о хранении персональных данных сотрудников. Нормы ведения журнала учета, бланков и вкладышей описаны в Постановлении . Документы по уровню обязательности: Первичные документы, обязательные во всех предприятиях (включая мелкий бизнес).
Документы в кадрах обязательные
Начало ► Трудовое Право ► Трудовой договор, Увольнение

В таблице приведены кадровые документы, которые обязательно должны быть в организации.
Подготовка кадровых документов для трудовой инспекции
- 1 Мар, 2021

Для проведения аудита кадрового делопроизводства и приведения документов в надлежащее состояние перед приходом ГИТ, необходимо подготовить информацию о виде деятельности организации, штатной численности сотрудников, период за который необходимо восстановить документы или провести проверку с выдачей рекомендаций.