Договр на ставки

Договр на  ставки

Трудовой договор при приеме на неполную ставку


Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже. Под понятием полставки (0.5 ставки) подразумевается рабочий день короче стандартного, принятого на производстве.

Важно: согласно ст. 92 ТК РФ основной трудовой договор должен быть составлен для определенного перечня сотрудников.

Также следует помнить тот факт, что неполным может оказаться не только день, но смена или неделя. Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей: Сотрудницам, вынашивающим младенца; Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; Если

Можно ли перевести сотрудников на 0,8 ставки,

54 юристa сейчас на сайте 2941консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Россия, г. Иркутск

25.02.2016 в 08:42

номер вопроса №9829519 прочитан 99 раз если они нигде больше не работают и данная работа является по основному месту?

Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г. Ярославль Рейтинг: Отзывов: 25.02.2016 07:48 Здравствуйте! Да, Вы имеете право провести 0,2 ставки (ст.

178 ТК РФ)

Menu

Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

178-180 ТК РФ). Понравился ответ? Поддержи юриста Юрист Россия, г. Серпухов Рейтинг: Отзывов: 25.02.2016 08:43 С согласия работника — можно в силу ст. 72 ТК РФ. Если же он не согласен, то придется сокращать его основную должность и предлагать ему эти 0,8 ставки (ст.
Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле. Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 10 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Gomel Написал 28 Репутация:

9 февраля 2021, 12:35 Оценок нет Всем привет!

Подскажите кто знает,как составить правильно трудовой договор на продавца на 0,5 ставки (по совместительству): как написать время грамотно,может там еще что-то нужно определенное? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 26145 Репутация:

Задача: Рассчитайте тарифную ставку договоров имущества на страхование

Войти в свой аккаунт Войти » » » Рассчитайте тарифную ставку договоров имущества на страхование Тема: Рассчитайте тарифную ставку договоров имущества на страхование Предмет: Тип: Задача Добавлен 11.12.16 в 20:06 Похожие .

Данные для расчёта : вероятность для наступление страхового случая P=0,01 . Средняя страховая сумма C=7000₽ .среднее страховое возмещение B=700000 ₽. Коэффициент a при гарантии безопасности 0,95 = 1,645 Решение:

  • Определяем основную часть нетто-ставки (ТО), т.е. среднюю величину без учета гарантийной надбавки на 100 у.е. страховой суммы:

где:

Оформление и образец трудового договора на полставки


Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день.

Количество договоров Кд =15000 ₽ . Доля нагрузки структуре тарифа Но=30%. Гарантия безопасности непревышения возможных страховых возмещений y=0,95. Данная о разбросе возможных страховых возмещениях отсутствуют .

Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график.

При этом либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами. Содержание Минимальный процент времени, которое работник должен будет отработать по договору – 25 %. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются.

В остальных же ситуациях подобные

Голосование:

Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа Написал 103 сообщения Репутация:

13 января 2015, 9:18 Оценок нет Здравствуйте, помогите разобраться.

Работаю в садике, в трудовом договоре помощникам воспитателей мы указываем 1,25 ставки и прописываем, что работают они с 8:00 до 18:00, 50 часов в неделю.

Получается мы нарушаем закон или можно так, то что ставка больше? Или 0,25 ставки делать отдельно дополнительным соглашением?

Как все это оформляется правильно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Об утверждении Правил исчисления ставок вознаграждения в достоверном, годовом, эффективном, сопоставимом исчислении (реальной стоимости) по займам и вкладам

В соответствии с Республики Казахстан от 31 августа 1995 года «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» Правление Национального Банка Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.

Утвердить прилагаемые исчисления ставок вознаграждения в достоверном, годовом, эффективном, сопоставимом исчислении (реальной стоимости) по займам и вкладам.

2. Признать утратившими силу: 1) Правления Агентства Республики Казахстан порегулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 23 сентября 2006 года № 215 «Об утверждении Правил исчисления ставок вознаграждения при распространении информации о величинах вознаграждения по финансовым услугам» (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 4444,опубликованное 17 ноября 2006 года в газете «Юридическая газета» № 201 (1181)); 2) Правления Агентства Республики Казахстан порегулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 16 июля 2007 года № 206 «О внесении изменений и дополнений в Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 23 сентября 2006 года № 215 «Об утверждении Правил исчисления банками второго уровня ставок вознаграждения при распространении информации о величинах вознаграждения по финансовым услугам» (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 4893);

Расчет неустойки по ДДУ (договору долевого участия) по ст.

6 Закона 214 ФЗ

ЕСЛИ БОЛЬШАЯ НЕУСТОЙКА: 1.

Купим права на неустойку. Деньги сразу. 2. Переведем дело в Арбитражный суд, где по 333 ГК РФ неустойку практически не срезают.

3. Работаем без предоплаты. Где можно посмотреть вашу судебную практику? Результаты нашей работы: судебные решения и исполнительные листы, можно посмотреть в обзоре: судебная практика по ДДУ. Какие деньги, полученные по исполнительному листу, облагаются по ставке 13% ? Читаем про НДФЛ. Что кроме неустойки можно потребовать в суде с застройщика и какие переспективы?

В каких случаях суды удовлетворяют требования истца по убыткам? Об этом в статье: взыскание убытков.