Оглавление:
- Гражданско-правовой договор с внештатным сотрудником
- Гражданско-правовой договор вместо трудового договора
- Гражданско-правовой договор между работником и руководителем
- Договор гражданско правового характера с внештатным сотрудником
- Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?
- Карьера
- Прием на работу по гражданско-правовому договору
- Можно ли заключить гражданско-правовой договор с главбухом?
Гражданско-правовой договор с внештатным сотрудником
Привлечение внештатных сотрудников к работе на основании гражданско-правового договора (ГПД) – стандартная практика сегодняшнего дня. В статье разберем, как правильно составить гражданско-правовой договор с внештатным сотрудником, какие налоги и сборы следует оплатить работодателю в рамках договора, какие претензии со стороны контролеров возможны при заключении ГПД с «внештатником».
Стремясь уменьшить количество штатных сотрудников и тем самым сократить расходы на кадровый учет, многие компании выводят работников за штат путем заключения с ними гражданско-правового договора (ГПД).При найме «внештатника» по ГПД работодатель приобретает множество преимуществ, среди которых:организация не обязана обеспечивать
Гражданско-правовой договор вместо трудового договора
О каких выгодах идет речь? Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя: — обеспечить работой или оплатить время простоя; — предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении; — оплачивать больничные; — своевременно выплачивать заработную плату; — расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.
С вознаграждения по нему не платят страховые
Гражданско-правовой договор между работником и руководителем
не заключается. Между заказчиком и исполнителем может быть заключен гражданско-правовой договор в случае, если отношения являются гражданско-правовыми.
Между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор в случае, если отношения являются трудовыми. При трудовых отношениях в качестве образца Вы можете использовать форму, размещенную в Системе Юрист: . При гражданско-правовых отношениях в качестве образца Вы можете использовать форму, размещенную в Системе Юрист: .
Отличия одного от другого см. в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
15 ТК РФ).
Договор гражданско правового характера с внештатным сотрудником
В самом договоре любого образца необходимо указать срок сотрудничества, так как в данном случае оно срочное.
Нельзя маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые.
Если работник будет на постоянной основе работать у работодателя, то это можно трактовать как трудовые отношения, в этом случае нужно заключить трудовой договор с соблюдением всех гарантий ТК РФ.
Внимание Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.
Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество. Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах. В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки.
Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место.
Карьера
Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой.
В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.
К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word) Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами.
В числе
Прием на работу по гражданско-правовому договору
0 Помимо трудового договора или в дополнение к нему, с гражданином (работником) может быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
Важно отметить, что гражданско-правовой договор в каких-то положениях схож с трудовым договором.
Однако есть определенные и вполне существенные различия между ними.
Зачастую проверяющие органы признают гражданско-правовой договор трудовым, поскольку находят в нем признаки последнего.
Особое внимание к таким договорам проявляют налоговые инспекторы и специалисты ФСС РФ, ведь с выплат
Гражданско-правовой договор с работником, принятым по бессрочному трудовому договору
Представляется,что выполнение работы по ГПД в период рабочего времени неправомерно,и будет являться основанием для переквалификации ГПД в трудовые отношения. Если предполагаются трудовые отношения(с регулярной выплатой заработной платы), то заключать надо именно трудовые договоры.
Совмещение должностей предполагает,что сотрудник будет успевать выполнить и свои прямые функции,и дополнительные в течение обычного рабочего времени. О том как оформить совмещение читайте ниже в Рекомендации.
О том как заключить договор на оказание услуг(подряда) читайте в рекомендациях: , , , .
Можно ли заключить гражданско-правовой договор с главбухом?
Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем заключать с главным бухгалтером гражданско-правовой договор. Ведение бухучета и хранение документов бухучета организует руководитель организации (ч.
1 ст. 7 ). Он обязан выбрать один из следующих вариантов и закрепить это в учетной политике: возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или на другого ответственного сотрудника организации; заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета со сторонней организацией (специалистом); Более подробно о вы можете узнать в статье. принять ведение бухучета на себя (для субъектов малого и среднего бизнеса, а также некоммерческих организаций, имеющих право применять упрощенные способы ведения бухучета).
Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.