Аттестационная характеристика недостатки

Аттестационная характеристика недостатки

Аттестационная характеристика (Образец заполнения)


→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,2 кб Поделиться: Фамилия, имя, отчество: Сидоренко Андрей Андреевич Год рождения: 1973 Окончил: Белорусский государственный экономический университет Специальность по образованию: правоведение Должность, дата назначения: юрисконсульт II категории, 10.03.2005 Сидоренко Андрей Андреевич работает в частном унитарном предприятии «А» в должности юрисконсульта с 10 марта 2005 года. За время работы на предприятии зарекомендовал себя с положительной стороны, должностные обязанности выполняет добросовестно и в срок, грамотно и аккуратно ведет необходимую документацию. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

РУП Электросила АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса ИвановнаГод рождения 1972Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.Специальность по образованию юрисконсультДолжность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.1. Профессионально-деловые качества:1.1.

Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.1.2.

Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.1.3. Творчески подходит к делу.1.4. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.1.5. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.1.6.

ИСК в СУД

РУП Электросила АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса ИвановнаГод рождения 1972Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.Специальность по образованию юрисконсультДолжность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.1. Профессионально-деловые качества:1.1.

Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.1.2. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.1.3. Творчески подходит к делу.1.4.

Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.1.5.

Образцы документов для кадровой службы — файл 4-7-Аттестационная характеристика.doc

Загрузка.

Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.1.6.
(647.7 kb.)79kb.31.03.2009 15:5462kb.31.03.2009 15:5574kb.31.03.2009 15:5579kb.31.03.2009 15:5577kb.31.03.2009 15:5638kb.31.03.2009 15:5635kb.31.03.2009 15:5632kb.31.03.2009 15:5798kb.31.03.2009 14:1148kb.03.12.2008 20:0643kb.03.12.2008 20:0639kb.03.12.2008 20:0645kb.03.12.2008 20:0635kb.03.12.2008 20:0675kb.31.03.2009 15:5782kb.31.03.2009 15:58103kb.31.03.2009 15:5867kb.31.03.2009 15:5894kb.31.03.2009 15:5869kb.31.03.2009 15:5868kb.31.03.2009 15:5868kb.31.03.2009 15:5972kb.31.03.2009 15:5969kb.31.03.2009 15:5967kb.31.03.2009 15:5968kb.31.03.2009 16:0070kb.31.03.2009 16:0072kb.31.03.2009 16:0069kb.31.03.2009 16:0067kb.31.03.2009 14:2166kb.31.03.2009 14:2267kb.31.03.2009 14:2366kb.31.03.2009 14:2366kb.31.03.2009 14:2570kb.31.03.2009 14:2472kb.31.03.2009 14:2768kb.31.03.2009 14:2767kb.31.03.2009 14:2968kb.31.03.2009 14:2968kb.31.03.2009 14:2968kb.31.03.2009 14:3068kb.31.03.2009 14:3066kb.31.03.2009 14:3168kb.31.03.2009 14:32100kb.31.03.2009 15:42145kb.16.03.2009 13:51194kb.27.03.2009 12:54183kb.27.03.2009 12:55105kb.31.03.2009 15:4364kb.31.03.2009 15:4440kb.31.03.2009 15:4430kb.31.03.2009 15:4839kb.31.03.2009 15:4932kb.31.03.2009 15:4938kb.31.03.2009 15:5062kb.31.03.2009 15:50206kb.31.03.2009 15:5257kb.31.03.2009 15:5363kb.31.03.2009 15:5349kb.31.03.2009 15:5359kb.31.03.2009 15:5433kb.31.03.2009 15:54239kb.27.03.2009 13:0539kb.30.03.2009 11:28Реклама MarketGid: Загрузка.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Написал 944 Репутация:

9 февраля 2012, 19:23 Оценок нет Обязательно ли в аттестационной характеристике указывать : Занимаемой должности соответствует (не соответствует) Подписывает непосредственный руководитель? Подпись директора не нужна? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8435 Репутация:

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

12. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения готовится и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен (характеристика на работника, указанного в части второй пункта 7 настоящего Типового положения, подписывается руководителем вышестоящего государственного органа (организации) или уполномоченным им должностным лицом, на работника, указанного в части третьей пункта 7 данного Типового положения, – руководителем организации).

Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств.

В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального

Аттестационная характеристика

. Фамилия Имя Отчество Чайковский Виталий Васильевич Год рождения 1980 Окончил Молодечненское медицинское училище в 2000 году Специальность по фельдшер-аккушер образованию Должность, дата назначения фельдшервыездной бригады отделения скорой и неотложной медицинской помощи.13.02.2006. В своей работе руководствуется должностными инструкциями, приказами МЗ РБ и УОЗ, регламентирующими деятельность медработников.

За период своей работы в ТМО зарекомендовал себя грамотным, квалифицированнымспециалистом. Документы, регламентирующие трудовую деятельность, знает.

Обладает достаточными теоретическими знаниями, практическими навыками и опытом работы для оказания неотложной и экстренной медицинской помощи больным и пострадавшим с самой разнообразной патологией. Владеет всеми методами лечения и аппаратурой, применяемыми в отделении. Самостоятельно работает над повышением знанийпо специальности, посещает занятия, проводи- мые в отделении.

Все об аттестации работников предприятия

Важное 20 июля 2004 г.

23:54 Анатолий Новак Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как (впрочем) и советов. Только нигде нет конкретных образцов документов.

Попробую предложить свои. Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором ( а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО).Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии.

Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по

Составление характеристики на аттестацию работника

  1. /01.06.2018

share on: Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами.

Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится.
Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом.

Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности.